年4月1日以邮政快递方式向“某某服饰公司”邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，解除了与“某某服饰公司”之间的劳动关系，要求“某某服饰公司”支付拖欠的工资及被迫 提出被迫解除劳动关系的法定理由。 3、当用人单位存在未及时足额支付工资时，劳动者切不可出于对于公司违法行为的不满向公司递交离职原因为个人原因的 ...
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根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后， 的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订 ...
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未再到单位上班。之后，某公司向司某送达了《解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某随即到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的 严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对司某 ...
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天，将视为严重违纪，并解除双方的劳动合同。黄小姐收到后，仍旧没有回公司上班。7月15日，公司再向黄小姐邮寄《上班通知书二》，内容如下：“你的 公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为， ...
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要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求 争议进入诉讼阶段均按照民事诉讼的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后会送达一份《举证通知书》，在通知书中会根据审理程序的不同而确定15天至30天 ...
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合同实质条件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动合同并且接受用人单位管理等。空挂资质的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于 原判。 ------《民事审判指导与参考》总第49辑 ▌10、末位淘汰能否解除劳动合同 最高人民法院民一庭意见 如果存在末位考核制度的，用人单位必须将不能 ...
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工资、加班费及其他应得报酬，并且申请人是自己个人原因离开公司，被申请人公司并未辞退过申请人，无需向申请人支付解除劳动合同的经济赔偿金。 本委查明：被申请人广州 元，双方有签订劳动合同，在xxxx年xxx 月xxxx日被申请人以其考核不合格为由辞退了他，向本委提交了《 岗位调整通知书》 、辞退《 通知 ...
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员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同， 岗至运营部担任总监，张某明确拒绝调岗。几天后酒店向张某发出同意辞职通知书，对其2019年9月提交的辞职信作出答复，同意他的辞职申请，要求张某尽快 ...
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劳动合同。自2011年6月以来，申请人曾要求解除劳动合同并出具“解除劳动合同通知书”，但遭到拒绝。 从以上几点可以看出，本案中，申请仲裁的时效，并未超过 合同有证人证言佐证；11年存在劳动合同，有证人证言、“通知”佐证。 单位支付工资时应当保存底簿两年并给职工个人工资凭条，根据工资数额方可以计算本案 ...
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公司（以下简称某某油脂公司）、被告北京市某某科学研究院（以下简称某某科学研究院）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了 证言、录音、工资明细、社会保险个人信息登记表、照片、安全检查记录表、劳务派遣协议书、劳动合同书、解除劳动合同协议书、名称变更通知书、某某科研大厦项目的请示 ...
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