是否属于工伤？60．招工考核时受伤的是否算工伤？61．个体工商户的雇工受伤的，是否属于工伤？62．退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿 ...
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委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。 【法律依据】 1、停工留薪期 《工伤 能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的， ...
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郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因浙江省某某建设有限公司拒绝赔偿李某某的工伤保险待遇，被职工李某某申请劳动仲裁。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：根据《 标准：一次性伤残就业补助金标准为6―56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九 ...
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、职工因工致残定为五、六级伤残的，享受以下待遇：一）从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，五级伤残=本人工资*16个月；六级伤残=本人工资*14个月 法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。）九、第三十七条职工 ...
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基金补足差额。 关于伤残津贴和养老保险的关系，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，符合领取基本养老保险待遇条件的，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 我国国家预算实行一级政府一级预算体制，分别设立中央、省、市、县、乡五级预算。由于各项社保基金的统筹层次不一，在不同行政区域内形成大大小小的基金， ...
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职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付） 五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ56个月 六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资 十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关 ...
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由用人单位补足差额。 4、 农民工可以一次性享受此长期待遇 二级伤残 本人工资85% 工伤保险基金 三级伤残 本人工资80% 工伤保险基金 四级伤残 本人工资75% 工伤保险基金 五级伤残 本人工资70% 用人单位 六级伤残 本人工资60% 用人 ...
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75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本 医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级 ...
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期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市 ，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：46个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金 ...
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期待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经市 ，在解除或者终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：46个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金 ...
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