前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月， ，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报，决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是：小赵向这家企业销售了产品，但最终却没把 ...
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相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。 第二章分则 第一节违反政治纪律的 的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关 ...
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相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。 第二章分则 第一节违反政治纪律的 的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关 ...
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相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。 第二章分则 第一节违反政治纪律的 的若干规定（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《最高人民法院关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关 ...
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电视局对食堂的原有财物进行了清点并办理了将财物移交给朱梅香的相应交接手续。1999年11月，朱梅香开始承包该食堂。2000年1月1日，朱梅香与江山市 对成品菜价格的决定权，其收入实质系出售成品菜的利润而非江山市广播电视总台发放的工资，同时食堂内其他工作人员由朱梅香聘用并有外来人员就餐，此外朱梅香亦未被 ...
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不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定 ...
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负责保管，合同终止后无息返还乙方。本合同终止后，乙方应立即按规定与甲方办理交接手续，乙方应向甲方交回钱款、展业证书、本合同书、保险条款、单证、文件 扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资外，尚有交通补贴、副食补贴、住房补贴、养老补贴等等， ...
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不力,让陈小姐以后不用来公司上班了，并指定了公司一名员工来与陈小姐办理工作交接，陈小姐觉得十分委屈,在与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说《劳动合同法》生效后,用人单位与员工建立劳动关系尚未签定 ...
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几年的班。上班的那段时间，公司经常要求加班，并且没有加班费，并且不加班的话还会扣工资。而之后因为家庭原因我就辞职了，辞职前早早地就和人事部打了招呼，和同事将工作上的问题进行了交接，并且将辞职信写好了之后，就给了老板。但是公司的老板将我前三个月的工资一拖再拖，我多次找公司要求发放工资 ...
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向被告提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人 恺解除劳动合同前，被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出上海市职工退工通知单后，将其中一联给 ...
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