。(1)2006 年至2009 年，西藏容大部分董事、监事、高级管理人员为利德科技员工。(2)利德科技通过上海富宏投资有限公司(以下简称上海富宏)、上海汉赋贸易发展 2012 年修订后的该准则第三十五条的规定，控股股东所控制的其他企业的关联方以及前十名股东之间存在关联关系，应当予以披露。方正集团、利德 ...
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一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置 改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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组织或者进行淫秽表演的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。因此原审人民法院以乔志强组织淫秽表演罪判处有期徒刑3年是错误的，该一审 ，争先的使命，腾飞的高空，从而终于成就了XX市较大的民营企业，他们安置就业、吸纳员工，并回报国家和人民：组织保定市象棋大赛、赞助慈善机构、辅助老弱病残 ...
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以下简称《条例》）颁布实施3年多来，相关各方一直面对一个问题，企业不为员工缴纳公积金怎么办？由于法律的局限性，劳动仲裁和劳动诉讼无法提供法律救济， 水平较高，单位应该为职工缴存的住房公积金数额较大的话，单位完全有用缴纳罚款来保持违法状态继续，从而逃避为职工缴存住房公积金义务的可能。南京市住房公积金管理 ...
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行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 对用人单位的影响 用人单位为了 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都 ...
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合同签订时的有关规定，劳动合同中约定违约金并不违反法律规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996.10.31）规定：“三、用人单位与职工 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后 ...
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之后年度利润弥补。 应缴个税6200元，因为大部分员工已经离职并无法联系，实际追缴个税1000多元，对单位罚款6200元。另外根据《税收征管法》第64条第一款 就是未申报收入，在补缴所得税时，相关支出是否可以补报。 根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、 ...
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关键岗位、普通岗位、专业骨干）。 （四）关键岗位员工管理情况，是否有制度，哪些岗位被纳入关键岗位，企业对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工 、环保、卫生、消防、劳动、税务等方面法律法规而受到的行政处罚对公司判处的罚款(如有，请提供有关行政处罚决定)；所有公司因违反工商、外汇、环保、安全、 ...
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曾经对三性作出规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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辞退，一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工 责令限期改正；逾期不改正的，还要缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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