中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行 的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-383532.html -了解详情
企业有权对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其 应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下 ...
//www.110.com/ziliao/article-372835.html -了解详情
违约金的判决是合理的，适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗？ 本案中，原告认为《销售原则总则》没有通过民主程序制定，是 附件。由于《销售原则总则》是劳动合同的附件，那么附件规定的公司纪律制度，员工也必须遵守，违反该制度就是违反了双方的约定。换句话说，遵守《销售原则总则》 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款 管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
相关费用。许某等7人在公安机关立案前投案自首，主动上缴违法所得、缴纳罚款。 江苏省苏州市公安局直属分局2018年4月20日以涉嫌虚开发票罪对A公司等7 是企业的财富，法律是经营的底线，唯有守法经营、关心关爱企业员工，才能保证企业的长远健康发展。在江苏A建设有限公司等七家公司及其经营者虚开发票系列案中， ...
//www.110.com/ziliao/article-759743.html -了解详情
企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害;并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后的 X辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李X和许X二人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321350.html -了解详情
某辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李华和许庆华二人 企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-44674.html -了解详情
田某辞工时带走MSA系统资料、磁盘，并换取磁盘3PCS，依厂规规定作偷盗行为处理，并罚款250元。对原告有偷盗程式软盘的行为，被告仅提供了李华和许庆华二人的 所某的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-40799.html -了解详情
是企业的财富，法律是经营的底线，唯有守法经营、关心关爱企业员工，才能保证企业的长远健康发展。 吴某、黄某、廖某虚开增值税专用发票案 ——依法及时变更强制 相关费用。许某等7人在公安机关立案前投案自首，主动上缴违法所得、缴纳罚款。 江苏省苏州市公安局直属分局2018年4月20日以涉嫌虚开发票罪对A公司等 ...
//www.110.com/ziliao/article-756900.html -了解详情
职工。2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。 那么，因为员工个过错导致单位损失了，也不能罚款吗？ 这也并不是绝对的。但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-798664.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务