，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员， 法院据此认为，张某与A公司签署的竞业限制与保守商业秘密合法有效，协议双方均应按照该协议约定履行义务。根据A公司与B公司的营业执照经营范围均包括餐饮管理 ...
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函夏、高伟光不服，提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书，并非商业秘密保密协议；捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期专利，其客户名单 可以是间接损失，既可以是有形的损失，也可以是无形的损失。判断行为人的行为是否给权利人造成重大损失，应根据犯罪的整个情况进行综合分析判断。本案认定权利人的经济 ...
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解决问题。” 北京市海淀区人民法院认为： 本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定， 甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘某甲、丛某某、刘某乙 ...
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即可解决问题。”北京市海淀区人民法院认为：本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业 刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应严格执行。刘永春、丛伟滋、刘生洪 ...
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对于前者，操作比较简单，节省人力成本，但缺点是无法对员工履行竞业限制义务进行有效的监督；对于后者，在《劳动合同法》施行后，则存在很大的风险。对于 对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第37条作出了明确规定，即当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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专业技术培训以及约定服务期限进行规定，也未能主张提供专项培训及培训费用的任何有效证据。所以，申请人要求被申请人承担双方劳动关系存续期间，申请人为被申请人提供 ，申请人与被申请人就此事项在《劳动合同》中没有约定，也没有另行签订《保密协议》。所以申请人要求被申请人承担因单方面解除劳动合同的经济赔偿的请求， ...
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两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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、定价模式及客户资料等重要商业秘密，属于法律规定中负有保密义务的人员。另外从甲公司与其签订了《竞业限制协议》也能进一步说明这点，因此徐先生认为自己是普通 约定了竞业限制义务条款，但没有约定经济补偿的，该竞业限制义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或 ...
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作用。对于公司来讲，如何保证公司的经营能够全面、充分的得到法律的保护；如何有效解决现有法律纠纷等问题必然成为一切工作的重中之重；3、当今社会人们的法制意识 （商标权、专利权、著作权）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营 ...
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