董事长，故，徐婷将董事会文件交于公司副董事长的行为并无不当。被上诉人徐婷作为劳动者，其合法权益应该受到劳动法的保护。上诉人应按约定每月以货币形式支付被上诉人徐 公司的总经理，徐婷虽然地位较高，收入不菲，但她仍然是法律意义上的劳动者，相对于雇佣她的合资企业，她仍然处于弱势地位。所以，她也是《劳动法》保护 ...
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向人民法院撤回了起诉。到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的 劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期 ...
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单位补办社会保险。 第三种意见认为，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不 甚至是法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律责任 ...
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单位补办社会保险。 第三种意见认为，单位为劳动者办理社会保险，是法律的强制性规定，立法的目的是为了有效维护劳动者的合法权益。但一人只能办理一份社会保险，不 甚至是法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律责任 ...
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将此类案件作为劳动争议案件审理，理由如下：1、虽然此类案件不属于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等典型意义上的劳动争议，但是单位要求财产损害赔偿 仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于劳动者赔偿损失的情形应当严格控制，根据劳动者的过错大小确定赔偿数额，以保护劳动者的合法权益。 ...
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的在读大学生就业指明了方向，具有十分重要的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 ...
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支持与调整。 竞业限制协议是竞业限制案件中决定胜负的关键问题，对预防、规避风险也有非常重要的意义。如果竞业限制协议中出现漏洞、瑕疵，可能给企业 商业秘密的认定在司法实践中存在不小难度。签订上述协议的销售员工是一名普通劳动者，工作实际上不涉及接触商业秘密，并不掌握商业秘密。员工可以主张自己虽然签订有竞业 ...
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）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制 信。这个案例的意义在于，双方没有对岗位及工时制度进行约定的情况下，要根据劳动者实际从事的工作判断适用何种工时制度，以切实保护劳动者的合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-644017.html -了解详情
）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及（2008）174号《关于北京石油分公司部分岗位实行综合计算工时制 信。这个案例的意义在于，双方没有对岗位及工时制度进行约定的情况下，要根据劳动者实际从事的工作判断适用何种工时制度，以切实保护劳动者的合法权益。...
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是初步的'举证责任，也即劳动者应当提供初步证据，以证明其提出的申请符合工伤认定的法定条件。所谓 初步证据只是一种形式意义上的概念，并没有对所举证据提出 单位承担举证责任。实践中普遍认为，考虑到职工与用人单位举证能力的差异以及对处于弱势地位的职工权益的保 护，在工伤认定中，不实行谁主张，谁举证的一般原则 ...
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