归纳】 1、原告系某油田退休职工，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第7条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 权益。 【被上诉人答辩】 上诉人受伤与其公司无关，公司对每一个从事打包工作的员工都负责培训，此次事故是上诉人以获取高额赔偿为目的的故意自残行为，上诉 ...
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中的侵害商业秘密纠纷。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十八条规定，不正当竞争民事第一审案件，一般由中级 其三套“秘方”证据不足。 第二，原告主张的“单店加盟学员不得发展和培训任何学员……违者向本公司交纳10万元违约金，且终身不得从事本行业”的合同条款属于违法设置竞 ...
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原告的伤被诊断为：右手毁损伤。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取 权益。【被上诉人答辩】上诉人受伤与其公司无关，公司对每一个从事打包工作的员工都负责培训，此次事故是上诉人以获取高额赔偿为目的的故意自残行为，上诉人 ...
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。1995年10月21日，申诉人吴某、张某与被诉人某某市方泰出租汽车公司劳动合同期满后要求终止劳动合同被被诉人董事长彭某某拒绝，同月25日，吴 劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应无条件为其办理好劳动合同终止 ...
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合法权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者 可以明确地告诉你，你有权决定是否续签该合同，该公司也不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你 ...
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4万元的费用，但被告未按合同履行其义务，培训不负责任，对我方生产中遇到的种种困难和急需解决的问题置之不理，致使我方于1995年4月23日被迫停产 建材公司退还原告德阳机电厂已支付的4万元培训费。三、被告星河建材公司赔偿原告德阳机电厂经济损失74291.38元（含扣除被告多付原告的货款434元），原告将 ...
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，保险人均不负责赔偿)来拒绝理赔，而宋某认为保险公司不能据此条款免责。那么本案的争议焦点就是该免责条款能不能适用。为解决这个问题，我们不得不关注 并尽可能实现从粗放式经营向集约式经营的转变；抓好销售人员及代理人的业务知识和技能培训，杜绝违规展业、骗保等现象；加大诚信教育力度，使每位员工及代理人恪守“ ...
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、主办律师办案体会：本案签有合同，但因原告难以充分举证证明被告的授课质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训 和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。被告在扣除实际培训期间的培训费后，将剩余培训费退还给原告。原告主张支付逾期退还 ...
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做了充分的释明，最终双方当事人均接受了调解建议，永基伟业家电销售公司一次性赔偿李雪松3.1万元，案件就此了解，双方别无其他争执。李雪松在领取调解书 现场的安全检查和监控。作业人员应当按照国家规定的特种作业类别，经专门安全作业培训，取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。”尽管李雪松本人明知在5 ...
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做了充分的释明，最终双方当事人均接受了调解建议，永基伟业家电销售公司一次性赔偿李雪松3.1万元，案件就此了解，双方别无其他争执。李雪松在领取调解书 现场的安全检查和监控。作业人员应当按照国家规定的特种作业类别，经专门安全作业培训，取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。”尽管李雪松本人明知在5 ...
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