，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制企业与职工签订劳动合同，严格遵守《劳动法》，避免侵犯职工权益。 ，适用该原则。新公司应在其接收的财产范围内与原企业承担连带责任。7、企业股份制改造的问题从企业的外部看，企业的法人实体资格没有消灭，企业法人的 ...
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确认。分析如下：（1）、本案中，原被告之间虽未有签书面劳动合同，但依据原告提供的第3、4、份证据即《本市内调动工人呈批表》和《工人商调函 后，作为用工方的被告，理应为已经进入被告公司12年的原告签订无固定期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟原告签订任何的书面合同，更不用说是无固定期限劳动合同，依据 ...
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办法》（国发[1978]104号）规定的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，基本条件为男年满60岁，女年满50岁，连续工龄满10年的应该退休 的老赵，应该受劳动法的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其从事的 ...
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该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙 具备法定的条件，也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。?二是在田某患病后，企业没有给予其医疗期，侵害了职工的 ...
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，是无效的。 从法庭调查可知，在签订劳动合同时，钢铁公司从没有告知是由劳务公司和原告签约的事实，给原告的是空白的合同文本，只让原告签名，且之后也 年龄，已不是适格的劳动合同的主体。 （二）双方符合存在劳动关系的实质要件 所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利 ...
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事故死亡，应属于工伤。但由于刘某未签订劳动合同，认为在赵丽律师的委托人承包的工地上上班，系赵丽律师的委托人的工人，与赵丽律师委托人系事实劳动关系，起诉 详见本文一所述）。 3、申请人上海某建设集团没有为刘某发过工资，被申请人提供的工资条上显示河南某建设公司公司，工资条的项目经理意见：同意支付。常某某 ...
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；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：2019年9月和11月，原告与被告盘锦项目部分别签订了《爱丽丝X梦幻圣境游乐园项目山皮石采购合同》 公共利益或者案外人的合法权益。本案中,原告提供购销合同和双方结算的单据能够证明双方当事人存在真实买卖关系,被告纵横公司没有提供本案中存在虚构事实、隐瞒案件真相的证据 ...
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内容、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。张某与该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同，也没有就员工聘用做过任何约定。因此，不能仅根据该公司 事实劳动关系认定的情形 1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。 2、应签订而未签订劳动合同的也形成上述劳动关系，即用人单位招用 ...
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元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X ；因此，广州市X建筑劳务有限公司、X之间的关系属于广州市X建筑劳务有限公司公司内部的事物，与我方没有关系。我方同意仲裁裁决对第三人的判项。 原审法院认为： ...
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人经某市劳动局社劳科批准被录用为被诉人全民合同制工人。1990年12月31日，被诉人与18位申诉人签订6年期的劳动合同，并经菜市劳动局仲裁科办理劳动 那么一些有意无意用工不签订劳动合同的情况，人们笼而统一为"事实劳动关系"，但何谓事实劳动关系，劳动部及劳动部办公厅发文虽然多次提及但却没有明确的界定，使 ...
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