》)第113条及第119条规定,公司董事长为公司的法定代表人;公司经理有主持公司生产经营管理工作等权利。因而甲公司已成为丙公司的控股股东并实际控制着公司的 少数股东滥用诉权,影响公司的正常经营活动。从我国《公司法》实施现状来看,当公司个别少数股东认为其权利被侵犯的,则就对其所持有股份时间及数量作一定的 ...
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产品,并以低于合理价格或接近、低于成本价格销售我公司产品,属不正当竞争行为,扰乱了我公司的正常销售工作。我公司为维护自身利益,发出声明,不属不正当竞争 原告,庆丰经营部予以复印张贴和委托广播站长时间广播,庆丰经营部并紧随其后张贴一份自己的“注意”广告,虽仍有说明事实的性质,但内容上已然具有贬损原告之意 ...
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》)第113条及第119条规定,公司董事长为公司的法定代表人;公司经理有主持公司生产经营管理工作等权利。因而甲公司已成为丙公司的控股股东并实际控制着公司的 少数股东滥用诉权,影响公司的正常经营活动。从我国《公司法》实施现状来看,当公司个别少数股东认为其权利被侵犯的,则就对其所持有股份时间及数量作一定的 ...
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未申请破产为由,要求某信公司、吴某某的认缴出资加速到期。但是某易公司的企业公示信息显示,某信公司、吴某某的认缴出资时间均为2039年12月31日 发起人或股东的法定义务。认缴制下允许股东自行约定出资期限的前提是不影响公司的正常经营与运转,若出现未能清偿到期债务危机时,理应强制加速出资到期,要求认缴出资 ...
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期限从2008年4月1日至2011年3月31日的劳动合同,约定实行综合计算工时 工作制,杨女士每月正常工作时间的工资为当地最低工资。2011年3月31日,双方 年10月16日。杨女士主张于1997年3月16日入职,但未能举证xx公司的前身为冠威制衣厂。第二,关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30 ...
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,认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形,遂向法院提起行政诉讼,请求撤销被诉工伤 生理需求,是从事劳动工作的前提条件,与劳动者的正常工作密不可分,应当受到法律的保护。就本案而言,王女士受伤是在单位的食堂内,在公司能够进行有效管理的 ...
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人处获得了部分民事赔偿。 但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用,且影响了他的正常工作,而单位既没有给刘某缴纳工伤保险,又不愿承担任何责任。 一认为,刘某是在工作时间和工作场所内工作时,因履行工作职责受到的暴力伤害,虽然已得到民事赔偿,但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。 观点二则 ...
//www.110.com/ziliao/article-515378.html -
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年固定期限劳动合同,约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 ,属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来,工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在工作中扭伤了腰,考勤表中记载申请人当天上班一小时, ...
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侵害人处获得了部分民事赔偿。但该事故毕竟给王某造成一笔巨大的医疗费用,且影响了他的正常工作,而单位既没有给王某缴纳工伤保险,又不愿承担任何责任。 认为,王某是在工作时间和工作场所内工作时,因履行工作职责受到的暴力伤害,虽然已得到民事赔偿,但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。 观点二则 ...
//www.110.com/ziliao/article-492853.html -
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侵害人处获得了部分民事赔偿。但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用,且影响了他的正常工作,而单位既没有给刘某缴纳工伤保险,又不愿承担任何责任。 一认为,刘某是在工作时间和工作场所内工作时,因履行工作职责受到的暴力伤害,虽然已得到民事赔偿,但仍可主张其要求工伤认定的权利并要求公司承担相应责任。观点二则 ...
//www.110.com/ziliao/article-474465.html -
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