所得客户回款扣下，告知单位其扣押回款作为自己的八月份工资。因此上诉人并不存在违法解除劳动合同的情况，更不存在拖欠其八月份工资的事实。二、对于 工资的剩余部分。根据本案事实和有关法律，对当事人争议的焦点问题作如下分析认定。关于八月份工资问题。本案上诉人国泰酒店认可被上诉人张某某2013年12月到国泰酒店 ...
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被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所欠工资数额、给付时间进行了确定，是双方自愿的意思表示，也不违反法律规定。李某 ，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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其解除劳动合同的经济补偿1.2万元，并向仲裁委提交了公司连续几个月无故拖欠工资的证据。仲裁委经过审理，最终支持了徐某的请求。【说法】根据我国《 劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列五种情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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2010年12月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并 某的工资标准及发放情况进行举证，故本院对上述问题亦采信赵某的主张。某公司关于不向赵某支付2011年11月22日至12月30日期间未付工资的 ...
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每到年底，农民工四处花样讨薪就开始如期上演了。农民工工资被拖欠这个老大难问题，难道就没有人解决？ 别担心！掌握以下这些方法，合法维护自身权益： 劳动者可以向各地劳动执法部门举报。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬 ...
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拖欠年终奖，那么也构成拖欠工资。可以提出劳动仲裁或者诉讼维权，但是要注意，上述法律规定只是对工资的类型进行了概括，不是要求用人单位将工资定义范围内的工资 钱某在二审庭审时提出《2014年PAPAGZ年终奖方案》没有进行公示不合法的问题。本院具体分析如下：首先，公示是指企业规章制度制定后，应尽到告知职工 ...
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判如所请。 孔律师接受徐某委托，担任徐某一审和二审代理人。 二、案件分析 1、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当 徐某解除劳动关系的经济补偿2250元。二审依法维持原判。 四、律师建议：用人单位应当和劳动者签署劳动合同并缴纳社保。 我国的《劳动法》和《劳动合同法》倾向于 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 劳动者的加班工资问题，加班工资系劳动者劳动所得，应为劳动者的劳动报酬，故应适用于《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人 要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定 ...
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