则因2008年3月之后未签订书面劳动合同，2009年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。 本案中，原、被告签订的劳动合同 得到改观，因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的 提起上诉。二审法院改判：某科技公司与某快递公司连带支付肖某加班费24404.89元。 案例分析 本案的争议焦点是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效 ...
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单位可以通过业务外包等方式，降低用工成本，提高工作效率，但不得以劳务外包之名行劳务派遣之实，排除自身法定责任，侵害劳动者合法权益。 简要案情 2018年7月 相同的经营活动，应认定劳动者与用人单位在成立前即存在劳动关系，由用人单位对公司成立前的用工行为承担责任。 简要案情 2017年2月，全某经A公司 ...
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的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本 按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼请求。 九、向某某诉重庆市某某能源有限公司劳动合同 ...
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因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册 业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， ...
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是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。因此，邓彬平的工伤待遇应由宏山公司与工伤保险机构承担全部责任，而不应 应由工伤保险基金支付；原告属于劳务派遣的劳动者，与派遣单位宏山公司有劳动合同关系，其相关的费用应由派遣单位支付；原告的诉讼主张部分请求过高，请驳回原告 ...
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派遣用工形式来说，劳动关系归于劳务派遣公司，当然工伤保险也是由劳务派遣公司缴纳，因此用人单位可以选择与劳务派遣公司合作，从劳务派遣公司输出人员。而这些输出 而企业希望尽可能降低损失，减少企业赔付责任。这就导致企业会根据员工的配合态度制定不同的诉讼策略，如员工不配合或者要价太高，企业会拉长程序，拖延时间 ...
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。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉称，原告不服郑州市XX区劳动争议仲裁委员会XX劳仲裁字（2013）第006号仲裁裁决，提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑 国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹 ...
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承担侵权责任。 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。 ...
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承担侵权责任。 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。 ...
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