十四条、第三十五条、第五十七条、的规定,并参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、七十条的规定,作出终局裁决如下:1、被申请人一在本 关系;五、被告某家用电器制造(南海)有限公司对上列第二至四项的补偿款承担连带赔偿责任。 【律师解析】劳务派遣发生工伤,劳务派遣公司与用人单位应负连带责任。...
//www.110.com/ziliao/article-739012.html -
了解详情
,新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为:劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题:本案中,原告孙XX2011 新乡分公司系被告XX公司的分公司且无独立的资产,故被告XX公司应对被告XX新乡分公司的行为承担责任。关于劳务派遣公司与用工单位的责任承担问题:根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-513405.html -
了解详情
劳务派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定, 双方联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定,旨在促使派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-305934.html -
了解详情
劳务派遣协议无效。 《劳动合同法》第六十七条规定,用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定, 双方联手规避责任侵犯劳动者权利。《劳动合同法》第九十二条规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。这种规定,旨在促使派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-305553.html -
了解详情
期间的社会保险费;驳回冯某的其余诉讼请求。二审判决:驳回上诉,维持原判。 判案分析 对劳务派遣中用工单位的退回权和劳务派遣单位的解除权,劳动合同法第65 使用单位,故劳务派遣单位无法如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。 本案中,W公司与冯某所签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -
了解详情
派遣机构已经不同于一般职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系,也不同于一般的民事合同关系, 手法。企业明明需要招聘劳动者,却偏偏不与之签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-279343.html -
了解详情
是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系,在此关系中,劳务派遣公司与被派遣劳动者 后的竞业禁止,而未给予经济补偿,是无效的。另外,根据第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -
了解详情
工伤保险待遇应当由A劳务派遣公司承担。 最终,仲裁委裁决梁某要求B公司承担连带责任的诉讼请求不予支持。 劳动派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同, 以完成劳动和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。 因此劳动派遣工与人才派遣公司形成的是劳动关系,与用人单位构成劳务关系。 用工单位只能在临时性、辅助性 ...
//www.110.com/ziliao/article-767422.html -
了解详情
。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下, 主张具有不可分性。而上诉人山东滨州烟草有限公司则认为,对崔文飞新增加的诉讼费用118768.20元一并处理,没有经过仲裁前置程序,违反了法律规定,属程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-132873.html -
了解详情
】陕西省宝鸡市渭滨区法院经审理认为:劳动者与用人单位发生劳动争议,有权利依照法律规定维护自己的合法 权益。陈某与伯乐公司签订劳动合同,被派遣至宝桥公司工作 倍工资的诉讼请求,亦不予支持。(二)关于劳动合同是否解除。2011年8月26日,被告宝桥公 司以公司生产任务不足为由,出具《劳务派遣人员离岗审批表 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -
了解详情