月间的生活费12300元。因双方订立的劳动合同于1997年12月30日到期，按照劳动法23条的规定，劳动合同到期，劳动合同即行终止，虽然单位未与李某 。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...
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。最终公司与张小姐协商解除了劳动关系，由公司支付张小姐两个月的工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求张小姐补签一份劳动合同，劳动合同的 ，在此对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1、 无论新招用的劳动者还是合同到期后用人单位仍打算继续留用的劳动者，都务必要签订劳动合同 ...
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支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者 的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3）是否与其他企业存在未到期的劳动合同 在我国法律框架下，双重劳动关系是不被承认的。我国《劳动合同法 ...
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期限至2011年2月2日，月工资标准为1700元。劳动合同到期后，双方续签多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2020年1月1日至2022年12月31 五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法 ...
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选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂工作，被告 于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 ...
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）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇 老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同，公司应当如何支付经济补偿？ {M??|CV??bbs ...
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认为，河北某某与韩晓宇的书面劳动合同到期后：没有续订劳动合同，韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动关系，双方并无争议，应予 劳动者工资， ·…，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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是不是意味着合同到期公司要你走人就没钱赔了？非也！合同到期公司不续约要你走，同样要支付经济补偿！ 如果公司虽然愿意续约，但是续约时给出的条件（例如 责任。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，应查明事实真相依法判决。 （二）被告应支付经济补偿金。 第一、双方劳动合同没有到期，被告解除劳动合同时原告非因工受伤正在医疗期间。根据《劳动法》 、律师评析。 1、一审法院认定被告公司违法解除劳动合同，判决公司给予原告经济补偿，依法保护了劳动者的合法权益，维护了法律的公平正义。 本案原、被告双方签订 ...
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承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日，申请人劳动合同到期，要求被申请人续签劳动合同，但被申请人口头通知申请人劳动合同到期不再续签，但拒绝支付任何补偿。为此申请人到劳动部门投诉， ...
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