争议咨询中心分析： 该案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动合同？ 在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想 选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用 ...
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仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的工资损失。 审理结果 劳动争议仲裁委员会审理认为，公司未经李某同意不得变更 支持了李某的仲裁请求。 律师意见 本案的焦点在于，企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动 ...
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公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向 工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 经查明，谭田在湘潭县某公司的工作年限为4年3个 ...
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湖南法院网讯 公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决 期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 法院审理后认为，谭田在湘潭县某公司的工作年限为 ...
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存在。3、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并非自动终止，还必须履行终止劳动合同的书面手续，倘若劳动者没有办理有关退休手续，继续上班，就不能认为其与企业 。因此并不是一审法院认为的达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止，因此上诉人与被上诉人至今还存在合法有效的劳动关。上诉人与被上诉人既然一直存在着合法有效 ...
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会被迫签订不平等的协议，才有公权力介入的必要。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等的基本根源已失，此时员工是以与单位地位 。因此，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治原则，应当认定有效。 上述协议是否有效，关键看签订时双方 ...
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续签二年”……钱某等不知这样的条款是否有效。现在物价上涨，劳动力市场价格提高，她们想重新签劳动合同确定工资待遇。【说法】《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满 约定劳动合同延续，既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生， ...
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劳动者获得劳动报酬的合法权益。其次，欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使吴某未能按时回到白某处工作，也只能是对订立新 。本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析双方法律 ...
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劳动者获得劳动报酬的合法权益。其次，欠条中所附加的继续劳动约定，应视为双方订立新的劳动合同意思表示。即使吴朋德未能按时回到白丁齐处工作，也只能是对订立 本案中，主要存在上述三种处理意见，而争议的焦点则在于工资欠条所附免除条件是否有效的问题。正确法律适用的前提是查明案件事实，理清法律关系。从分析双方法律 ...
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仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否 同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答： ...
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