劳动和社会保障局 -案例分析搜索

双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62 作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》（京劳社资发［ ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

受的事故伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 ...

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被征地农民社会保障情况说明表，属于应公开的政府信息

加以说明。资料来源于李某某与xx市xx区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书（2018）X0117行初68号。二中未发现存有xx市xx区xx镇xx村被征收的44.9368公顷土地需要保障农业人口数202人的详细名单，该村没有向被告提供人员名单。因此，被告认为 ...

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秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系

于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。原告诉称，工伤对以下证据作如下确认：高邮市社保局提供的证据，能够证明吴某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，原告对此明确表示没有异议， ...

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秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系

于2005年2月2日作出邮政决[2005]1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。原告诉称，工伤对以下证据作如下确认：高邮市社保局提供的证据，能够证明吴某某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，原告对此明确表示没有异议， ...

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劳动保障机关违法行政不作为

。郑某委托本律师以行政不作为的行政争议纠纷案由向某市某区人民法院提起诉讼，请求判令某市劳动和社会保障局纠正和查处用人单位的违法行为，依法履行劳动监察 1、认为原告诉请行政不作为缺乏基本事实。认为自身已通过立案、向用人单位开具劳动保障监察询问通知书及进行相应的执法调查行为等积极的作为方式履行了法定的 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

，1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意时周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其系单位 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

，1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意时周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其系单位 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

，1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意时周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其系单位 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

，1999年秋，县教委以时某年满50周岁为由提前报请县人事劳动和社会保障局（下称人劳局）批准退休，该局于同年12月20日向县教委下发了同意时周岁，符合国务院国发［1978］104文件号所附《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中确定的退休年龄标准，且其系单位 ...

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