的合同，而是原告单位为了避免在2008年12月31日合同期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到 对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以 ...
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与开发商协商未果，遂于2006年8月向西安仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除合同，要求开发商退还全部购房款、承担违约金，并赔偿相应的损失。西安仲裁委员会 才有机会仔细查验商品是否存在质量问题，是否有《合格证》，若消费者此时发现衣服存在质量问题，或没有合格证，非常被动。消费者认为开发商单方面制订的房屋交接 ...
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2021-08-17，律师事务所 在办案的实践过程中，发现很多用人单位的人事对用人单位是否可以单方解除劳动合同存在疑虑或者了解劳动合同法不够透彻，尤其是对于那种 需要明明白白，一条一条的记录下来，让员工心服口服。 二、严重违反用人单位的规章制度的。 适用这一项要符合以下三个条件。 首先，规章制度的内容 ...
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劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 企业未经合法程序成立， 或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定 ...
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劳动合同的通知，理由是在试用期内，公司认为他不适合这份工作，可以随时解除合同。对于公司这样霸道解约，李某非常不服。在与公司高层多次交涉未果后 复函》的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为 ...
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： 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 的劳动合同。 【经验总结】 通过上述案例，我们发现本职工作和兼职工作都会受到《劳动合同法》的保护。本职工作和兼职工作也不会面临随时解聘的危险，但一个前提不要忘记： ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据上述规定，如劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 。【风险预防及提示】 一、劳动者在填写用人单位提供的相关文书时，一定要看清楚文书的内容，如发现内容违法或侵害劳动者合法利益的，应及时向用人 ...
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不制冷的情况，经维修解决后，几日内再次发生同样情况，不得不再次维修。嗣后，谷某某又发现车身油漆存在多处瑕疵，双方反复交涉并涉讼至今。纵观买卖合同履行的 在约定之日并未交付车辆。陈某于是在2012年9月3日向销售商发函表示要求解除合同，而销售商则于当日回函表示该车辆已进入报关手续，预计将在9月中旬交付 ...
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需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，刘某对某糖果公司提交的刘某 报送的2013年销量统计表真实性无异议，但通过某糖果公司核实发现其数据存在虚报行为，刘某虽对相关单位及人员的证人证言持有异议，但因其未能提供与其相反的 ...
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单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证 合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发现自己怀孕后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、 ...
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