单位的规章制度制定方案 -案例分析搜索

女性入职时隐婚，单位可以合法解除吗

告诉过申请人这个岗位要求未婚未育。申请人打结婚证至今未办酒席，按照上海人的传统观念，未办酒席不算结婚，所以申请人才误勾了未婚。第二，申请人条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

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工伤职工能否从肇事者与用人单位得双份重合赔偿

当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰，本案有三个处理方案。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人单位的申请撤销裁决时限从 ...

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工伤职工能否从肇事者与用人单位得双份重合赔偿

当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰，本案有三个处理方案。一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人单位的申请撤销裁决时限从 ...

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施工合同的风险防范

了解业主方是独资企业，还是合资、合作企业，是否有债务等。如果是房地产开发单位还应充分了解其以往工程招标签订合同条款进行对比，应对招投标文件深入研究和全面分析各个环节，这就要制定完善合同的管理制度，提高管理能力。包括质量、安全、技术及对人、物等管理。我们公司在这方面有一整套完整详细的规章制度和行业标准 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位都能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大不公平的情形，中止劳动合同并且在此基础上作一些新的约定不失为一种好的调解方案；若情势进一步恶化，最终导致合同不能履行或者合同目的不能实现，构成不可抗力 ...

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高管的病假工资如何计发？

，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A公司没有经过民主程序就适用沪劳保发95（ ...

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现代企业法律风险控制

的重大工作。针对各种非计划内的重大事务，应及时召开会议迅速制定并落实工作方案，必要时提请企业规定负责人召开集中会议。（9）实行疑难案件或事务的部门或经营公司认为需要法律事务承办机构审查的、其他依规定应送审的规章制度。凡属于上述规章制度，应填写制度审查通知书报单位负责人批准后报法律事务承办机构审查 ...

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郑州劳动案件律师

”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关 ...

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郑州劳动律师

”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少待遇、年休假等管理办法及操作流程；3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关 ...

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