给歇！病假证明又怎么开呢？你有请病假的权利！劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假 都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出 ...
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给歇！病假证明又怎么开呢？你有请病假的权利！劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假 都有制度，特别是一些独特的制度实际上是建立在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出 ...
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规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 各企业单位，企业虽然拥有一定的经营自主权利，但是对于单方通知员工待岗应当谨慎。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果 ...
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：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、 支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成的损失如何赔偿，本质上讲，由于员工与单位 ...
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2011年9月，郑某请了事假。今年1月，胶粒销售公司得知郑某竟于休假期间在唐山市成立了自己的公司——某塑胶制品公司。为此，胶粒销售公司提起劳动仲裁申请， 。郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。 ...
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合同的责任在原告，故被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的 （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...
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】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中 通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的 ...
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】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中 通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的 ...
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补偿 劳动争议首席律师李顺涛律师提示： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 律师延庆律师密云律师怀柔律师平谷律师 一企业未依法为员工交纳社会保险，员工主动提出辞职能否获取补偿，《劳动法》未作规定，《劳动合同法》则有明确新解。6月 ...
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换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力 劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》 ...
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