员工产假工资，甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型的例子。向某怀孕、公司拖欠向某工资迫使向某递交辞职 能不给则不给，想尽各种手段，以达到“合法”推脱责任的目的。在此，提醒广大女性朋友，如果怀孕遭遇劳动纠纷，如果想得到经济补偿金，就一定不要辞职。...
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劳动合同履行地”法院享有优先管辖权。上述案例二中刘某实际工作地在沈阳，沈阳系其与公司劳动合同的实际履行地。因此，刘某完全有权选择向沈阳市相应的基层法院起诉 张某为被反诉人，因此，上海某法院依然无权审理张某与深圳办之间的纠纷，依据即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动合同 ...
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：13965088522【案情简介】 张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以 2．劳动者一定要意识到自己只与派遣单位有劳动关系，如果发生劳动纠纷，派遣单位应当是第一被告人，应当承担劳动关系中的相关义务，在争议涉及到被 ...
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五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自 的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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但企业不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大 ，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷，一开始给HR施压，让你主动提出离职，避免辞退补偿。这个时候，他们会从你 ...
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赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。那么， 老板不接受。10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终通过法律的帮助，获得赔偿。因为不懂法律，也不知道怎么仲裁，在专业律师的帮助下， ...
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的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求 关系因为缺乏就业证而变得不受法律保护，但若因为公司方的不作为造成的法律后果要求秦某独自承担也缺乏一定的公平性和合理性，因此法院多次进行调解，最终 ...
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劳动仲裁，要求柏同公司支付没签订书面劳动合同期间的双倍工资差额.案件办理经过：本人接手本案，因本人系主攻刑事业务之律师，对劳动纠纷并不精通，后在网上 股东之一，同时为总经理，后法院认为案例上的原告系公司的总经理，其负有监管公司全体员工与公司签订书面劳动合同的职责，法院以此判决不予支持其要求支付双倍工资 ...
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因为公司不慎将劳动合同遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。原来，2012年初，小王通过人才市场应聘入某电子 合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物均为化名)...
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的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致的不良后果不能要求 关系因为缺乏就业证而变得不受法律保护，但若因为公司方的不作为造成的法律后果要求秦某独自承担也缺乏一定的公平性和合理性，因此法院多次进行调解，最终 ...
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