培训是强制性的，并享受政府财政补贴，东南医院并未出资，其将支付工资等同于支付培训费是偷换概念。王德周未收到东南医院支付的防暑降温费与过节费，东南医院也 支持。依照《中华人民劳动合同法》第二十二条规定，东南医院并未支付王德周培训费，双方约定的违约金2万元，违反法律强制性规定，东南医院要求王德周支付违约金 ...
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为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的 店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求给予公正处理。 ...
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2011年，北大才开具了正式的学费收据。而原告所收取的同等学历申请硕士学位考试培训费，其正式发票的开票日期虽为2009年底，但原告并未及时交付学员。在原告 类）的培训机构，显然亦没有同等学力申请硕士学位考前培训的资质，故其收取该项培训费非正当。作为受托招生机构，原告理应审查学员的入学资质，但其却将未达 ...
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被被诉人董事长彭某某拒绝，同月25日，吴某、张某被通知每人缴纳8000元培训费和上交汽车加强执照。吴某、陈某不服，向某某市劳动争议仲裁委员会申请伸 派吴某、张某到某某交通学校汽车驾驶培训中心进行业务技能培训一个月，支付培训费2500元/人，共计5000元。俩人在合同期间工作表现良好，年年被评为先进， ...
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国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经审理后裁决： 1、曹某支付 服务期，故应按劳动合同期等分出资金额，以曹某已履行的合同期限递减支付培训费。对保安器材公司要求由曹某退还置装费、鉴证费、机票费、保险费等应另行 ...
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厂里赔偿该项培训的费用，赔偿的标准为：以实际服务时间每满一年可以递减培训费20%. 小杨在德国接受了为期6个月的培训，厂里为此支付了15万元费用。 之下向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求小杨按照培训协议的约定，赔偿公司培训费12万元。经过审理，仲裁委员会认为，双方《培训协议》的约定是合法有效的， ...
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