深圳市***科技有限公司聘请了深圳市内其他一家大型知名律师事务所的二名律师代理，但仍被罗湖区劳动争议仲裁委员会和罗湖区人民法院裁决要求深圳市***科技有限公司支付孕妇黎某孕期、产期和哺乳期共计近二年的“三期”工资等赔偿款项。深圳市***科技有限公司不服向深圳市中级人民法院提出上诉，并在二审程序中改 ...
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，爷爷更不例外。专门针儿童暴力保护的《未成年人保护法》第五十一条未成年人的合法权益受到侵害，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法及时审理，并适应未成年人生理、心理特点 千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、 ...
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犯罪为过失犯罪和未成年人犯罪的除外。 13．对于犯罪对象为未成年人、老年人、残疾人、孕妇等弱势人员的，综合考虑犯罪的性质、犯罪的严重程度等情况，可以增加基准 律师同行放弃对电信诈骗被告人的偏见，好好研究这类案件，维护好他们的合法权益，现在电信诈骗已经成了社会公害，到了人人喊打的地步，但是我们律师一定不 ...
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年11月底，上海市长宁区某幼儿园老师居某与徐某向所在幼儿园提出，按合同规定享受孕妇有关福利，没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后，园方 单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。[案情结果] 董保华（曾参与我国现行《劳动洁》起草、华东 ...
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眼部意外受伤几乎失明遭保险拒赔的残疾人员，有身怀六甲拖欠工资和社保的孕妇，有几近退休被迫失业却又遭遇儿子重病的纺织厂工人……。他们本身都是社会的弱势 汇报案件进展和困难，及时控制事态发展，稳定职工情绪，最大限度维护涉案员工的权益，同时与仲裁、法院等司法部门紧密配合，取得员工信任、司法部门信任的基础上， ...
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保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五 符合有害与无害作业分开的原则； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、 ...
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租赁、辞退解雇、收回房屋。 第四十四条各级医疗机构和接生单位在对孕妇进行孕期检查及接生前，应当查验其计划生育证明。 对无计划生育证明的，应当 在推行人口与计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。 人口和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。人口和计划生育工作人员 ...
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机关领导到机场迎接的新闻经常见诸报端，却没有人去关注这些犯罪嫌疑人他们的合法权益该怎么维护的问题，在他们被抓获的时候，他们只是犯罪嫌疑人，只是有嫌疑 为过失犯罪和未成年人犯罪的除外。 13．对于犯罪对象为未成年人、老年人、残疾人、孕妇等弱势人员的，综合考虑犯罪的性质、犯罪的严重程度等情况，可以增加基准 ...
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用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得 ...
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用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得 ...
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