岗位工作手册 -案例分析搜索

**电子（武汉）有限公司与**劳动争议一审民事判决书

工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇，根据原告加班工资7,847.60元）；被告提交的工资条、荣誉证书、免职通知、员工手册，原告仅不认可证明目的，本院对以上证据真实性予以认可，证明2017年2月 ...

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签订劳动派遣合同中，是否存在欺诈的可能性？

中2004年8月1日进入第一公司上班，工种为营业员，后升至温州区域店长。因工作、生活地点都在温州，但社保关系却在杭州，十分不便。于是2012年6月22 及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并 ...

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郑州劳动案件律师

管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ...

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郑州劳动律师

管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、 ...

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企业如何规范管理劳动关系

3）根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在试用期（内）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司将 ...

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周章志与广东科达机电股份有限公司工伤事故损害赔偿纠纷案

日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12月工资单复印件一份，证明上诉人在被上诉人处工作未满4个月计算标准不应包括计件工资在内，只应以工资单所列基本工资包括法定最低工资和岗位技能工资为依据进行计算。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤 ...

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王某劳动纠纷一案

纠纷系原告王**擅自违反公司规章制度，连续10天以上旷工，严重违反了公司《标准化手册》关于考勤制度的管理规定，同时属于违反我国《劳动合同法》第39条第二项辖区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9月起 ...

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调岗中的“为”与“不为”

地点报到。公司在多次邮件通知其仍拒不到岗的情况下，依据《员工手册》的相关规定，以连续旷工、严重违纪为由解除了双方的劳动合同。梁先生随即原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求??????”天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观 ...

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企业、公司如何与员工解除劳动合同

解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营 ...

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