某与单位之间无劳动合同，那么孙某是浙江中企建设集团的员工还是老乡的雇员？诉讼之前单位不承认是其员工，故我们首先和用人单位确认劳动关系。向法院提供的证据 ，工伤职工或其家属可以直接报送。 2、1）劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后，应进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定 ...
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【案情】 2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被 引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已赔偿了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、 ...
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》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里，李女士有权选择在厂外 雇工，即与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，应享受的工伤保险待遇，均作了具体、明确的规定。它既是劳动者的保护伞，也是企业的分忧者。 ...
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某家属向劳动仲裁委提起仲裁要求确认严某与公司存在劳动关系，并以此进一步向公司要求工伤赔偿。 【仲裁裁决】 经双方协商一致，公司一次性支付严某家属二十五万元作为 项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 依第十四条第六款规定可见员工在上下班的合理路线及时间范围内，并非员工 ...
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3月17日，朱x公司向重庆市江北区人力资源和社会保障局提出朱x的工伤认定申请。2017年3月20日，重庆市江北区人力资源和社会保障局以江北人 （11天×80元/天）;以上款项共计117091元，扣除被申请人已支付的8200元工伤待遇和已支付的护理费360元，余款108531元应于本裁决书生效后10日内 ...
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更好的享受工伤保险待遇。2律师说法首先，职工最好持有与用人单位构成劳动关系的证据，比如有劳动合同，如果没有合同的话，有诸如工资卡、员工卡或员工 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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提供劳务者受害责任纠纷。两者的赔偿项目和赔偿责任大相径庭。一旦构成工伤，则可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位分别支付，而后者则按过错比例承担相应责任 险是可以同时主张的，我将在以后的文章中阐述。当然，也有的员工不知道或者不注重工伤保险这回事，没有向公司要求。平平安安还好，万一出现意外，员工和 ...
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公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音。如果受伤职工 认定为工伤的，下一步到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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【案情】 肖某系某装修公司员工，但未与装修公司签订书面劳动合同。2012年7月25日，肖某在工作时意外受伤，装修公司承担了肖某的住院 ，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利，工伤保险待遇即是其中之一。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤残或者患职业病，依法 ...
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：总经理 委托代理人：邓伟中、孙鸣星，该公司员工，委托权限特别授权。 案由：工伤待遇争议。 申请人杨二伟与被中请人河南XX人力资源 补助金20079.9元(3718.5元/月×60% × 9个月=20079.9元)。4、根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被申请人应向申请人支付住院伙食补助费700元( ...
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