职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给 的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给 的性质，不能单纯套用民事领域法不禁止即允许的法律概念，特别是多重劳动关系与我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-540261.html -了解详情
包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是 合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-516014.html -了解详情
工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70% 能从事工作，因此决定与其立即解除劳动关系。然而，A公司忽略了《劳动法》第26条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
//www.110.com/ziliao/article-325599.html -了解详情
被申请人处，至2009年11月18日工作满1年，依法开始享受年休假，其累计工龄超出10年不足15年，依法每年可以享受年休假10天，故其2009年按照剩余日历 劳动合同的二倍工资，因为经某身负人事管理这一职责，其不能从自己的管理失职中获益。审理本案的仲裁员可谓准确、全面地把握了本案相关的法律规定，较好地 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
十七条规定：夫妻在婚姻关系存续期间的共同财产包括：工资、奖金；生产经营的收益；知识产权的收益；继承或赠予的财产；其他财产。《婚姻法解释（二）》第十一 其在财产分割中的法律适用原则即买断工龄款、因道路交通事故遭受人身损害获取的赔偿款，不作为夫妻共同财产对待。《物权法》第四十二条第二款规定：征收集体所有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-533680.html -了解详情
：每周工作6天，每周至少休息一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发 下，严格遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的法律规定，且必须经与工会和劳动者协商的程序，否则将构成被迫解除。 案例十 公司高管伪造学历证书， ...
//www.110.com/ziliao/article-885935.html -了解详情
的加班事实提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果。关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假 劳动仲裁，除2014年、2015年度外未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间，李xx2014年度应休年休假15天 ...
//www.110.com/ziliao/article-748177.html -了解详情
导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误 实得工资 产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
】王某任某科技公司分公司营销总监一职，自2002年入职以来，工龄已将近10年。2011年，该公司广东区域总监为逼迫王某离职，让 的工资差额为11529元/21.75天×7天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务