．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３ 内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动 ...
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从可操作性方面提出了不同看法。 河南省高院刑四庭审判长刘改华透露，本次对1996年制定的老法进行修改，最大背景就是人口老龄化。修改后老年人权益保障法从6章 法律责任。同时，对于条款中明确的保障赡养人探亲休假，如何保障？是按照工龄还是按照级别计算探亲假休假天数和休假周期？怎样保证探亲假是被用来探亲而非挪 ...
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；4、违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：一审法院从2014年11月18日开始按病假计算工资差额不正确，闫x办理过调休手续，在该月只请了1 下，本案中闫x是否收悉相关规章制度存疑。其二、虽考勤制度与员工手册载明请休假流程，但结合闫x此前请休病假的情况以及xx公司一方证据所显示内容2015年 ...
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被告匡郑因工伤休假不在施工现场，直接负责施工的责任人是申晓斌。原告诉称10月20日工地8#楼浇注好的砼发现质量问题，原因是2008年10月15 劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定所发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位 ...
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资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案 ...
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资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案 ...
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资处理。超过3000元的医疗费由甲方垫资处理。 4）派遣员工的作息时间、有关休假按用工地法律法规及甲方的规章制度执行。甲方的规章制度应符合法律法规的强制性规定。 。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案 ...
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正常工作时间的报酬，如果按照960元计算加班工资就造成加班工资低于正常工作时间报酬，这显然是违法的。 第三，公司自2009年10月单方将张某工资调整为 》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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的负面影响，现就有关问题解答如下： 1、新冠肺炎疫情是否属于不可抗力?如何把握处理原则? 2020年1月20日，国家卫健委发布公告，将新冠肺炎纳入《 与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定事由不得提前解除劳动者 ...
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、非产权人在使用他人的财产上增添附属物，财产所有人同意增添，并就财产返还时附属物如何处理有约定的，按约定办理；没有约定又协商不成，能够拆除的，可以责令拆除； 或者其他法定休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。 199、按照日、月、年计算期间，当事人对起算时间有约定的，按约定办。 200、 ...
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