以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。2、新进职工年休假如何计算职工新进用人单位且其工作时间已累计满一年， 收入的300%包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，如果某职工未休年休假正常工作，且公司已正常支付其工作时间的工资后，仅需再支付日工资200 ...
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是不能冲抵的。 四、应休未休带薪年休假折算工资的计算 主持人：如何计算应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题，劳动法领域 后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法同样 ...
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，应当计为累计工作时间。根据这条法律规定，劳动者的工作年限应当跨单位累计计算。社保机构的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的 未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%*未休假天数。 解读之三、解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿？ 用人 ...
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相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华 指经过折算得到的小商应当享受的3天年休假。“当年度已安排年休假天数”小商未曾休过年假，所以此项为0天。 根据公式计算（212/365*3-0=1.74天）因计算 ...
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休年休假工资执行一般仲裁时效，即从应当安排休年休假年度结束之次日起计算1年。如何认定应当安排休年休假年度结束之次日呢？【法条链接】《职工带 ：厦门市翔安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、 的风险，因此仍需要采纳书面的形式。二、年休假的如何计算？未休年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算。员工的年休假根据员工的累计工作时间确定，具体标准是 ...
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年休假工资待遇的计算 （1）带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即 ...
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长，工龄越短，系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满 以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定： 劳动者患病或者非因工 ...
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％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的 ，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算 ...
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:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的 七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能 ...
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