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农民工工资,不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法,并告知本企业全体农民工,同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设 向劳动和社会保障行政部门举报: (一)未按照约定支付工资: (二)支付工资低于当地最低工资标准; (三)拖欠或克扣工资; (四)不支付 ...
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直接不予采信,是对举证责任分配错误,理由有三,一、《北京市工资支付规定》第十三规定:“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表,并至少保存二年备查 证据。同时被申请人也从未向申请人提供过工资支付清单。二、众所周知,当前银行打卡是工资发放主流形式。但不是所有银行打卡记录都能显示出工资支付 ...
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支付报酬完全由双方协商确定,但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3)、报酬支付形式上,《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付劳动报酬多以工资方式定期支付给劳动者,有一定规律性;而劳务 ...
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年度内休完且对未休年假部分,公司已以现金形式给付了李xx,故不应支付李xx2014年、2015年未休年假工资。诉讼请求:1、请求撤销沈劳人仲字 休年假工资,对于2005年至2014年间年休假工资,已经超过仲裁时效。公司同意支付李xx2015年应休年假工资报酬。按照《职工带薪年休假条例》第三条,《企业 ...
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为了少为劳动者缴纳社会保险,往往不以实际发放工资数额来缴纳工伤保险,而将工资大部分以不固定奖金形式或者其他名目出现——用人单位这么做是为了降低自己 计算基础,但是该补助金又是从工伤保险基金中支付,如果用人单位没有按照劳动者实发工资数额缴纳工伤保险的话,就会产生一个问题:工伤赔偿到底是以劳动者( ...
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不会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因申请人在工作期间,未在 年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,被申请人支付申请人双倍工资周期为2009年1月10日至2009年l2月9目。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同,公司支付双倍工资诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订 按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位法定义务,不得以任何形式逃避,不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
解除劳动关系赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交录音中,总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同,但左桔文以 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《工资支付暂行规定》第十五条规定: ...
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应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同,公司支付双倍工资诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订 按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位法定义务,不得以任何形式逃避,不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同,公司支付双倍工资诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订 按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费,缴纳和代扣代缴社会保险费是缴费单位法定义务,不得以任何形式逃避,不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动 ...
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