在统计结欠工作时间的情况下每月发放周某固定工资的事实可印证公司关于该期间加班时间计算方式的陈述，而A公司未能举证其支付过周某每周一天的休息日加班工资， 避免未签合同双倍工资差额，也可以避免超过1年未签合同视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同的不利处境。 四、相关规定 1、《劳动争议调解仲裁法》第6条 ...
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该员工手册内第7.12条显示：“依劳动合同调派、安排工作而拒绝接受者予以辞退”，该员工手册无被诉人处公章。被诉人对申诉人提供的员工手册不予以确认。 12月期间平均工资4098，83元，考勤记录显示申诉人延时加班45小时、休息日加班96小时。申诉人对该工资明细与考勤记录不予确认。 以上事实，由申诉人 ...
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。二审审理期间，劳动者上诉请求原公司股东赔偿未依法缴纳社保费损失及应支付休息日加班费，但既无新的事实和理由也未提交新的证据佐证自己的主张，故二审法院认可 郭某解除劳动关系经济补偿金均不能成立，二审法院不予支持。至于劳动者在原公司的工作年限，劳动者劳动关系是因原公司于2019年8月8日注销而终止，并非按 ...
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元；2、支付2014年6月工资2298元；3、支付2013年、2014年休息日加班工资22252元；4、支付2013年10月2日、3日法定节假日加班 缘分结束为由通知申请人结账，次日停止上班。被申请人主张仅与申请人提及可能对工作进行调整，申请人即停止上班，后经电话联系要求申请人返还公司客户资料，申请人 ...
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每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX ，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 ...
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发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区 ，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 ...
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每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX ，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 ...
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每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX ，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 ...
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每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1月15日。2012年4月16日，霍某申诉至郑州市XX ，要求XX世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休 ...
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起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 第 种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。 （二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期 ...
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