临时安排的工作也总是积极认真完成。 2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她 劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 ...
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劳动合同于2010年3月20日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某2010年4月 人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动 ...
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有约定，合同期限届满后公司会优先考虑继续聘用陈某。合同期满后，公司未与陈某续签劳动合同，但双方也未终止劳动合同，陈某继续在公司上班。2015年1月，公司 但饮品公司在合同到期后，未能及时与陈某续签书面劳动合同，依法应当向陈某支付11个月的双倍工资。法院最终判决公司需向陈某支付三万余元。 三、法律依据 ...
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月份电话费80元。七、并案被告支付2008年1月至12月未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资45720元。八、并案被告支付2009年1月至12月未 月1日起至2011年12月31日止劳动合同。 2011年12月25日，天津X有限公司提出与张X续签劳动合同，前提是将每月工资降低500元。因张X不同意 ...
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合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同 ...
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合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，老彭到劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付五个月的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。用人单位尽管在老彭原劳动合同 ...
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关系，应依法履行相关义务，自2008年1月6日冯某与某公司的劳动合同期满后，双方未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系， 第4款的限制？ 河南资深劳动法律师邹超律师指出：双倍工资是劳动合同法规定的，因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位的一种不规范用工行为的惩罚， ...
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了。终止日期到2009年12月31号。然后一直到今年的4月份厂方才让我续签，但是合同上该写的都没有写，比如说多少钱一个月，针对乙方（我们）的倒是 向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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起至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年6月24日，被告 要求原告西安市某某科技工程有限公司支付陪护费、营养费、未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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在济宁某工程机械有限公司工作，双方并签订了三年的劳动合同。劳动合同到期后，双方没再续签劳动合同。王某继续在济宁某工程机械有限公司工作，2012年 劳动关系的经济补偿金15569.82元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案 ...
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