没有签订劳动合同情况说明文本 -案例分析搜索

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须 ...

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相逢一笑泯恩仇——一起特许经营案纪实

，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例》的规定：被许可方，而是因为许可方滥用优势地位，导致合同解除的情况下，退还加盟费更是应有之意。2、被告提供的合同文本中对于订货的方式进行了约定，但是双方从未执行 ...

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中华人民共和国招标投标法实施条例

由评标委员会全体成员签字。对评标结果有不同意见的评标委员会成员应当以书面形式说明其不同意见和理由，评标报告应当注明该不同意见。评标委员会成员拒绝在评标报告确认。第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的 ...

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房地产开发项目运作实务

不准确，给收购方造成损失，则收购方可以从该帐号中的款项获得赔偿;如果没有出现上述情况，则代理人应负责将该帐号中的款项支付给卖方。(2)以有价证券换股权关系、与被拆迁人的拆迁关系、与建筑商的建筑合同关系、与材料设备设备商的供货合同关系，与项目公司员工的劳动合同关系，可能有与房屋预购人的房屋预售合同关系 ...

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《中华人民共和国招标投标法实施条例》

由评标委员会全体成员签字。对评标结果有不同意见的评标委员会成员应当以书面形式说明其不同意见和理由，评标报告应当注明该不同意见。评标委员会成员拒绝在评标报告确认。第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的 ...

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中华人民共和国招标投标法实施条例

由评标委员会全体成员签字。对评标结果有不同意见的评标委员会成员应当以书面形式说明其不同意见和理由，评标报告应当注明该不同意见。评标委员会成员拒绝在评标报告确认。第五十七条招标人和中标人应当依照招标投标法和本条例的规定签订书面合同，合同的标的、价款、质量、履行期限等主要条款应当与招标文件和中标人的 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某以下几点： ⑴ 单位要证明调岗合理性，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况 ...

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钱钟书、人民文学出版社诉胥智芬、四川文艺出版社著作权纠纷

3月18日，钱钟书与人民文学出版社签订《图书出版合同》，授予人民文学出版社以图书形式继续出版《围城》中文本的专有使用权。1990年，被告四川文艺出版社向不了解钱钟书先生将《围城》一书的专有出版权授予人民文学出版社的情况下，事先没有征得人民文学出版社同意即出版汇校本，构成侵权行为。四川文艺出版社还表示 ...

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成功代理李某诉河东某商贸公司违法解除案

入职到天津市xx商贸有限公司，月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据；在程序上讲，公司也 ...

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总经理聘用合同之条款权衡

做了相应详尽的说明或设定了明确的标尺，则问题将迎刃而解，以合同条款所述的双方合意为基准，据此办理，谁都没有异议。如果不结合自身实际情况套用他人合同，。总经理聘用合同是《劳动合同法》与《公司法》相结合的文本，同时受此两个法律的制约和调整，其中更加需要强调的一个问题是：与总经理签订合同的一方是公司及其 ...

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