年9月15日结束。请假期间公司未发放工资。”另查明：珠海市香洲万丰发商行系个体工商户，经营者为贺茂发。本院认为：一、关于赔偿责任问题。珠海市公安局 二条、第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、被告中国xxx财产保险股份有限公司珠海中心支公司于本判决发生法律效力之日起十日内在第三者责任保险赔偿限额 ...
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第二十三条；《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款；《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款及第一项的规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司中山分公司于判决发生法律效力之日起七日内赔偿原告王A10418.55元。二、 ...
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年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除劳动合同，被告无须支付其任何经济补偿金或者赔偿金 天，但在此期间既有作为法定节假日的国庆节假期又有作为法定休息日的周末，因此这其中的时间并不能适用病假工资的规定计算原告工资，而应当全额发放。第 ...
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。郑XXXXX系该公司自然人股东之一。唐XXXXX、张XXXXX、王XXXXX系该公司员工。自2009年8月25日开始，唐XXXXX开始向原告工资卡上转账支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或非因工负伤医疗期规定》第三 ...
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待遇的数额请求，且该放弃行为是顾培华对自身诉讼权利的处分，不违反法律的规定，原审法院予以准许。故汇豪公司应当支付顾培华一次性伤残补助金差额11340 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元月薪的员工较多，如果仅按计时工资是拿 ...
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情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中， ...
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口头的通知或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是 。为避免司法实践中出现法律适用错误，各地劳动争议仲裁机关和司法机关，对此还有更明确的规定，如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》 ...
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诉称：申请人于1989年9月到金星啤酒厂工作，1993年被评为该厂优秀员工，1997年、1999年被评为金星啤酒集团先进班组长和先进机修组长。随后申请人 仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之目起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒 ...
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不住脚。 （二）杨礼长长时间不上班的行为应属严重旷工、违纪、违约行为，应当支付违约金。 从材料中看，杨于2000年6月2日请假5天，事假期满后，直到 。 （三）公司解除杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是依据《劳动法》第25条1项规定。因此，公司可以不 ...
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患病是员工和用人单位都不愿意发生的事情，对于患病员工来说治疗的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和 合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华律师为大家解读相关法律，以便劳动者更好地维护自身合法 ...
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