有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在 ，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是： ...
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有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议属于劳动争议，劳动者就此申请仲裁后，对该仲裁裁决不服，在 要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。可见，人民法院对欠缴保险费案件应予受理。 第二种意见认为，人民法院对此应依法不予受理。其理由是： ...
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承诺书违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于俞女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求俞女士支付赔偿 自行约定。 用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。因此，本案中，俞女士 ...
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不应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元，也无义务为被告缴纳社会保险费。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令原告：1 、不支付被告2010 日至11月23日未签订劳动合同双倍工资22,182 元、补缴2010年10月至11 月城镇社会保险费，该会裁决如下：（一）原告支付被告2010 年8 月 ...
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分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 主张赔偿的时候就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该公司是外省市企业，未在本市工商部门注册，无法在本市行政区域内 ...
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，诉讼时效期间从侵权行为实施终了之日起重新计算。”因此，对于主张用人单位补缴社会保险的时效起算，应自劳动关系解除之日起(即客观上的侵权行为终了 的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能 ...
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申请人社会保险费期间至2011年8月申请人一直在被申请人处工作，被申请人没有明确告知申请人其拒绝补缴社会保险的欠费，因此应视为申请人没有知道和应当知道其权利被侵害，被申请人以超过仲裁时效为由拒绝补缴社会保险费的主张应该不能支持。这样才能最大限度的保护好劳动者的劳动权益，也才能真正促使 ...
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18000元的诉讼请求，该院予以支持。关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 人民法院应予受理"，故朱某某的意见该院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动 ...
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，1977年7月27日出生，汉族，工人，住烟台市牟平区。 被告：烟台市牟平区社会医疗保险事业处，所在地址烟台市牟平区。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见认定 企业缴纳社会保险费减少表和工伤待遇审批表已没有必要。被告以原告与原单位烟台翔信公司解除劳动关系时烟台翔信公司欠缴相应的社会保险且未补缴为由 ...
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用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。 50、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持？ 劳动者通过其他渠道 单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响， ...
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