评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为大前提，而 任务，法官需要花去绝大部分的工作时间。法官本来应当作为一个裁判者对案件事实进行认定，对双方责任进行裁判，但结果法官变成了侦查员，法院变成了侦查机构，法官查证 ...
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评析】 本案中，双方的争议焦点是谷某与某窗业公司是否存在雇佣关系。这是一个事实认定问题。根据司法三段论原理，判决结论的获得需要以法条为大前提，而 任务，法官需要花去绝大部分的工作时间。法官本来应当作为一个裁判者对案件事实进行认定，对双方责任进行裁判，但结果法官变成了侦查员，法院变成了侦查机构，法官查证 ...
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死亡，两车受损的重大道路交通事故。沅江市公安局交通警察大队作出《道路交通事故认定书》认定事故中袁奇负主要责任，苏建灶负次要责任，刘宁、杨佳卉不 车辆过程中产生交通事故时，出借人无需承担事故的赔偿责任。 如果是基于雇佣关系，那么雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担连带赔偿责任;雇员因故意或者重大 ...
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的差异，对于造成马让受到伤害住院治疗的交通事故认定为发生在李金栓雇佣期间的证据明显不足。同样在李金栓雇佣关系结束以后，证人证言显示马让仍正常从事繁重的 的费用。 综上所述，本案中，原告马让受到交通事故伤害住院治疗不是在李金栓雇佣期间，李金栓不应该承担赔偿责任。原告无限放大自己诉求，形成诉讼，浪费司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-330170.html -了解详情
雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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提供运输、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则 热瓦安装工程是被告生产经营活动的一部分，原、被告间存在事实上的控制、支配从属关系，且从原告单纯提供实际劳务、被告提供相应劳动地点、运输和上瓦工具、支付 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条，单独作为赔偿主体 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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等人为其搬运木材，并支付报酬，且双方不存在书面的承揽协议，故应认定双方构成的是雇佣关系，冯某应赔偿李某的所有损失；第二种意见认为，冯某与李 ，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬（而 ...
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要求被告赔偿死亡赔偿金等费用合计310449.20元。 而被告则认为是修缮的承揽法律关系；受害人死亡系他本人过错造成，并且他本人具有重大过失。 （评析） 该案中 问题。 在我们的审判实践中，对于发生的人身损害赔偿案件，到底是认定雇佣关系还是承揽关系是比较模糊的，各地法院的做法也不尽相同。但两者还是存在 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条，单独作为赔偿主体 徐某因自己驾驶属于自己所有的车辆，发生属于自己担当全部事故责任的事故，应该直接认定为重大过失致人损害，依法应当承担全部赔偿责任，考虑保护雇员（弱势群体）的 ...
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