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企业签订劳动合同,2001年9月5日,棉纺集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会 从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社会保险费,却没有及时上缴职工已缴企业部分和企业应缴的社保费。截至2003年3月底,企业累计欠缴社会保险费 ...
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刘某是某公司的财务总监,双方签订了为期3年的劳动合同合同期限内,刘某又在其它公司找了一份兼职工作,每月只要请两天假去兼职单位工作, 的劳动关系,公司适用“经用人单位提出,拒改正”的规定与刘某解除劳动合同是符合法律规定的。结合本案,用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题:第一, ...
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工作也踏实,遂将其提拔为主管经理,待遇也相应的提升。之前公司从未和曹先生签订劳动合同,也没有为属农业户口的他缴纳过社保。从那以后,公司也开始为他缴纳 提醒广大劳动者,不论将来上哪干活去,甭管开多少钱,都先要把劳动合同签了、社会保险上了,如果这些都有保障了,就会有今天这些纠纷了。另外不管发生任何工作 ...
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违约。 地点被变更 有权协商 屠女士于2010年8月与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。虽然工资偏低,但她考虑能就近照顾孩子,便没有过多 ;或者以公司劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同,并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初,屈女士等8名员工突然接到 ...
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劳动争议仲裁委员会,要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资,解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该公司老总接到开庭通知找到本 1,任何能够证明他人和公司存在劳动关系的证明,都应该开具,即使为朋友帮忙,也应该另行签订书面协议,说明原委,以免自己带来法律风险; 2,帮 ...
//www.110.com/ziliao/article-278244.html -了解详情
吗?在试用期期间,员工的权力是什么,本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司,担任招聘主管一职,与公司签订了为期一年的劳动合同(2004年6 月 ,用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是,符合录用条件。但是,这个录用条件必须是用人单位已经告知劳动者的,能暗箱操作、内部控制。否则 ...
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将该市凤凰山庄第四期工程发包被告江西抚州一建筑公司承建。2005年12月,被告建筑公司聘请刘某任工地看守,双方未签订劳动合同。2006年10月3日凌晨 看守工地,除按月领取报酬700元外,双方未签订劳动合同,建筑公司也未提交证据证明其与公司其他签有劳动合同员工享有同等福利待遇,刘某在从事雇佣劳动中, ...
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某明确,但杜某认为只要拿到提成就可以了,有没有书面约定重要。2007年年初,公司杜某下达的销售任务是本年度600万元。到2007年年末,杜某 杜某的提成请求。 黄律师提醒: 员工跟公司约定了提成工资的,一定要用书面的形式确定下来,要么在劳动合同中明确约定,要么单独签订关于提成的协议,这样才能保证在 ...
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操作规程,被上诉人应承担任何责任。 上诉人和被上诉人在二审期间均未提交新的证据。 上诉后,经审查,上诉人对原审确认的“合同期满后,双方没有再签订劳动合同,但 一直都是上诉人所购买,故上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系。上诉人称因钟运章不便为其聘用的员工购买工伤保险,因而由上诉人代其购买,但上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190179.html -了解详情
[案情介绍] 陈小姐于2008年9月进入一家物业管理公司工作, 双方签订了一份为期三年的劳动合同合同约定陈小姐担任人力资源助理一职,月工资为5000元 属于严重过失行为,与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同成立,属违法解除 公司《员工手册》规定,严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
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