本院提出笔迹鉴定申请。又认定，原告因上述请求与被告产生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年1月14日作出甘劳人仲不 19日，大连新仕铝塑门窗有限公司更名为大连金彤装饰工程有限公司。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、个人缴费基数查询卡、工商服务业统一收款收据、私营企业 ...
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文华就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年12月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决北汽九龙出租车公司 应当承担不利后果。北汽九龙出租车公司以高文华旷工为由解除双方劳动关系。但据双方均认可的仲裁裁决认定，北汽九龙出租车公司向高文华发出催促员工上班 ...
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某公司签订的《咨询管理合同》中，某公司无需支付对价即与某酒店建立了租赁关系，同时某酒店还要向某公司支付咨询管理费。该行为客观上已损害到某酒店的利益。 关于合同效力的法律规定，该合同应为无效合同。原告作为公司股东，有权要求确认涉及关联交易内容的合同无效。某酒店和某公司不服，于2007年7月9日向无锡中院 ...
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某公司签订的《咨询管理合同》中，某公司无需支付对价即与某酒店建立了租赁关系，同时某酒店还要向某公司支付咨询管理费。该行为客观上已损害到某酒店的利益。 关于合同效力的法律规定，该合同应为无效合同。原告作为公司股东，有权要求确认涉及关联交易内容的合同无效。某酒店和某公司不服，于2007年7月9日向无锡中院 ...
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庄荣华律师灵活运用证据规则，最终在证据、法律关系、司法政策、律师策略的系统代理下，成功处理了此次复杂的离婚纠纷。 离婚案件庭审次数越多，涉及 双方当事人一致同意调解协议自双方当事人签字起生效。 上述协议符合法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收调解书，不影响调解协议效力，一方当事人不履行上述调解协议， ...
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解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一份 5、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 原告对第三人提交的证据发表 当私人的举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下： 原告与第一人存在劳务用工派造关系，原告是被告杨二伟的用人单位，第三人是被告杨二伟的 ...
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解除《(人才)劳务派遣协议》通知一份、邮寄単副 本一份、“劳务事宜”再次告知函一份 5、郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 原告对第三人提交的证据发表 当私人的举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下： 原告与第一人存在劳务用工派造关系，原告是被告杨二伟的用人单位，第三人是被告杨二伟的 ...
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十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的 ，申请人请求支付经济补偿金也没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。 此致 南昌市劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：江西xx实业有限公司 二〇一五年七月 ...
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工资每月2200元，试用期满后每月工资2400元。2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至 一直在原告公司工作，直至至2013年10月18日离职，原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议】本案的争议焦点在于1.原告与被告之间是否形成劳动合同 ...
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审理终结。原告徐XX诉称，2011年7月16日，原告开始在被告的个体养殖场上班，在上班期间都能完成各项工作任务，每月工资1800元，工作 1727.67元×9个月=15549.03元。原告受伤之后即终止了与被告之间的雇佣劳动关系，被告应按河南省2013年上年度职工月平均工资基数1727.67元，一次性 ...
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