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行为,但崔某丁与被告崔某丙是合伙关系,崔某丁是为合伙人共同利益而受到伤害。因此,被告作为合伙人,有责任就原告所受损失给予一定经济补偿。法院依据依据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题意见(试行) 》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释 ...
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行为,但崔某丁与被告崔某丙是合伙关系,崔某丁是为合伙人共同利益而受到伤害。因此,被告作为合伙人,有责任就原告所受损失给予一定经济补偿。法院依据依据《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题意见(试行) 》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释 ...
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;定作人对定作、指示或者选任有过失,应当承担相应赔偿责任。属于定做承揽关系,两者承担赔偿责任法律依据不同。双方不存在共同侵权关系,不应承担连带赔偿 优点,吸取为自己所用。本案为人身侵权案件,作为被告肯定是需要对原告做出赔偿,我作为被告代理人,可以说是从法律角度对被告权益做出了最大程度上维护 ...
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公司董事长。原告罗倩因与被告浙江黄岩奥士达工贸有限公司(以下简称奥士达公司)发生人身损害赔偿纠纷,向浙江省台州市黄岩区人民法院提起诉讼。原告罗倩诉称:原告 理由,没有事实根据和法律依据,不予支持。民法通则第一百一十九条规定:“侵害公民身体造成伤害,应当赔偿医疗费、因误工减少收入、残废者生活补助费 ...
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超过部分由各方当事人根据责任比例赔偿。原告作为重型半挂车乘车人及对方某拖拉机车受害第三者,在本案诉讼之前,原告王某已就其人身伤害向对方拖拉机车主陈某及 强险限额内赔偿12.2万元,剩余31万元损失由陈某承担30%赔偿即为9.3万元。后原告王某另起诉己方保险公司要求保险公司依据保险限额赔偿19 ...
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健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权。),但对于其具体赔偿数额、计算方式、计算依据等却无实操性强规范依据, 法院依法对精神损害抚慰金进行确认是值得肯定和赞许。但对于其最终所认定赔偿数额与受害人实际在精神上所受到伤害和痛苦是否相当、合理,笔者认为还有待商榷。 ...
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年10月31日,经当地劳动能力鉴定部门鉴定其构成5级伤残,由于杨某是在上班途中受到伤害,保险公司给其发放了工伤补偿金,其所在单位依照相关法律规定, 不利法律后果,也有助于实现公平正义。 三、现行法律解释,为解决此类问题提供了依据。在《最高人民关于人身损害赔偿若干问题解释》之前,解决此类问题依据 ...
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社会活动安全保障义务,也对第三人介入侵权情况下,安全保障义务人所应承担赔偿责任问题有了司法解释规范依据。但是这类侵权行为极为复杂,安全保障义务人赔偿 。那么本案二原告起诉成雅公司是否错误呢?最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第6条确立了社会活动安全保障义务,是一种法律在 ...
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发生竞合,受害职工可以分别依照不同法律获得救济。第十二条第二款规定:因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿 条第六款规定:在上下班途中,受到非本人负主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。如果用人单位没有参加工伤保险,职工 ...
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在建筑工人出现问题时,特别是包工队工头出现人身损害时,适用何种法律关系时,出现比较大法律分歧。因法律漏洞,各地法院判决也存在不一。有的法院适用雇用 法律关系性质,本人比较倾向适用承揽法律关系性质。现就一起在建筑工程过程中包工头因自身伤害要求发包方赔偿案件审理过程中,发表代理词,发表如下,与朋友们 ...
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