矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在签订劳动 杨浦区法院提起诉讼，认为颜某违背双方《解约协议》中的承诺内容，要求其赔偿人民币50万元。收到法院的传票后，颜某和律师很快到法院应诉。面对**公司 ...
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给潘某。法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015年3月24 人民共和国合同法》第四十九条之规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”本案中， ...
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给潘某。 法院经审理后认为：关于刘某与被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张刘某系被告公司的安装工人，有证人潘某、汪某2015年3月24日 人民共和国合同法》第四十九条之规定行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本案中， ...
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年6月12日与被告单位员工张XXXXX通话记录显示：原告系被告单位员工，公司每年都签有劳动合同，仅2016年未签。2016年7月9日原告与被告单位股东郑XXXXX 7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方在原合同终止后，未签订新的合同，视为 ...
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公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两 的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两 的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到 的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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公司解除劳动关系。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两 的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的 ...
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工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣合同，后又将原告派遣至原 了一致意见，即被告向原告一次性支付包括社保补贴、经济补偿金、加班费等等在内的所有赔偿项目共计20万元（截至发稿前，此款项已经全部领取到），此案取得了圆满结束 ...
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公司等多家主体共同投资设立的联营企业；2002年12月1日，陇南地委劳动服务公司收到返还的联营出资款叁拾万元；2004年4月28日，黄渚选矿厂出资者 时扣除开采、运输、人工工资、税收等必要的成本，得出净利润予以赔偿，是一般正常合同交易损害赔偿纠纷中通常使用的计算方法。本案当事人的侵权行为完全不同于一般 ...
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