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向XXXXX市劳动和社会保障局申请了工伤认定后,原告与广汉市XXXXX板厂就赔偿问题达成协议,虽然协议未加盖广汉市XXXXX板厂公章,但有经广汉市XXXXX板厂 就损害赔偿已达成协议并已实际履行事实,故对原告诉讼请求不应支持。 关于双方签订协议是否构成显失公平问题。 所谓显失公平,是指双方 ...
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协助调解。劳务公司代理律师唐某向死者家属详细讲解了申请工伤认定程序,针对李某某这种没有劳动合同情况,首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系,仲裁院 随后调解员向双方当事人宣传讲解了相关法律法规,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》(以下简称解释)第十一条规定:雇员在从事 ...
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影响,劳动争议审判面临新情况、新问题。2020年8月25日,江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同发布《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解 拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中 ...
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工作。2015年11月26日,刘某下班途中因发生交通事故受伤,后被认定构成工伤捌级。2017年8月,原告向本区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,后劳动 退休后,与原用人单位因追索工伤保险待遇或其他社会保险费发生纠纷,人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》(以下 ...
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该证据,原、被告均无异议。 对原、被告提交证据,结合对方当事人质证意见,本院综合认定如下: 根据原、被告诉、辩称意见及本院所确认有效 本院认为:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹用人单位劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者 ...
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其中显然存在一定问题,因为不同职业,职业风险是不同,特别是事业单位等等都纳入工伤保险后,由于他们多是脑力劳动者,“过劳死”认定存在更多 工伤保险制度本身就是预防、补偿、康复三位一体制度,而且是预防为主。国家一系列法律法规都规定了关于保障职业安全卫生条款。但是,现实中免不了出现用工单位 ...
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某要求工伤待遇,但单位却否认王某是其职工。由于没有劳动关系凭证,劳动部门只能中止了工伤认定申请程序,并告知王某先到劳动争议仲裁委员会确认劳动关系,然后再 师鑫律师作为诉讼代理人。我接受委托之后向王某深入了解了情况,有针对性向王某提出问题,设计证据体系、规划办案思路。在庭审时,原告王某提交了如下证据 ...
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8月27日依法作出了工伤认定,并于2011年1月26日由邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。申请人认为上述二公司存在严重违规用工问题。上述二单位也没有 是在该承包合同上加盖了单位印章。那么,该案工伤赔偿责任到底由谁来承担。根据《劳动部办公厅关于任何确认临时工用工主体复函》(劳办力字【1993 ...
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受伤可能发生一切费用。四个月后董某受伤被人社局认定工伤,六个月后董某经劳动能力鉴定委员会鉴定,董某受伤已达到十级伤残,董某可否撤销 显失公平。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题解释》第二十二条规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付 ...
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出院后,自行转院做面部整形手术并支付医疗费36321.8元。伟丽受伤性质被认定工伤,经鉴定为九级伤残。之后,伟丽申请仲裁,请求解除与财鑫公司 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十九条规定:“赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议,应当承担相应举证责任。”在工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-581172.html -了解详情
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