》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动 劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能 ...
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）申请对南通市某机器配件公司（以下简称配件公司）及其法定代表人刘某进行行政处罚的决定书。配件公司因为未与职工签订劳动合同，并拒不改正被处以罚款10000元 订立劳动合同。根据有关的法律法规，用人单位不与劳动者签订合同，须承担相应责任并被处罚。劳动合同是规范企业用工，维护从业者合法权益的有效手段，在我国 ...
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某赴尼泊尔进行施工。2000年1月，原被告双方签订了一份赴尼泊尔从事劳务的责任书。原告在交付保证金10000元后，赴尼泊尔参加该项目施工，2001年底回国， 不单纯是为了行政管理的需要，而是为保护劳动者获取劳动报酬的民事权利，以维护劳动者的合法权益。所以，本案劳动者的单方承诺书的法律行为应认定为无效， ...
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不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案 合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务 ...
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。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复 的这些过错承担损失。所以，每一位参加工作的劳动者必须明确自己的合法权益，并在被侵犯的时候知道如何通过法律途径进行救济。 【法条链接】 《中华人民 ...
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不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案 合同关系外在形式上极为相似，但法律性质却截然不同，适用的法律以及争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务 ...
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产品的单位工作。协议约定雇员应保守公司商业秘密，是原告维护其合法权益的正当手段。协议中约定的被告在离开公司两年内不能在生产经营类似产品或竞争产品的 零二条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这就是处理劳动合同保密权利义务关系的法律依据。虽然本案发生 ...
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，姜某某支付20240元。龙某某为此提起诉讼。 上述事实，有原告龙某某提交的永胜县人民医院转院证明、成都军区昆明总医院诊断证明及出院通知书、成都军区昆明国防 ”，把只有企业才能承担的风险转给实力有限的自然人承担。该约定损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于此次事故 ...
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许诺，受诺人为获得该许诺而提供它”。缺乏对价的合同行为即可判定为显失公平。 为维护劳动者这一弱势群体的利益，意大利民法典规定了具有以下三种情节的“竞 结果，法律将视之为违反社会公共利益或诚实信用原则的行为而拒绝使其设想成为现实。 个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典。如《德国民法典》规定， ...
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，姜某某支付20240元。龙某某为此提起诉讼。 上述事实，有原告龙某某提交的永胜县人民医院转院证明、成都军区昆明总医院诊断证明及出院通知书、成都军区昆明国防 ”，把只有企业才能承担的风险转给实力有限的自然人承担。该约定损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于此次事故 ...
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