用人单位还应当对员工进行调岗或培训，在员工仍不能胜任工作时方可与劳动者解除合同。因此，仲裁委员会认定乙公司解除合同违法，支持甲的赔偿金请求。 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、 技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。 ...
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的客户名单；上诉人有资格经销XMF财务软件，进行广告宣传和培训属于正当合法经营；XMF财务软件公司从2004年6月起无权经销XMF财务软件，也就不能 周某等侵犯其商业秘密为由起诉至重庆市第一中级人民法院，法院最终确认了XMF财务软件公司的客户名单属商业秘密，四被告不得再行披露、使用或允许他人使用原告的 ...
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过程刘某某同样没有参与。其三、被告人刘某某在本案中所起的主要作用是安排其公司员工按照网上获取的考研考生名单联系考生参与购买答案，考试后收取费用，协助长沙考点 的情节远远低于其他被告人。从侦查卷调查的案情来看：①被告人邓小纯以驭博培训学校名义招收的考生达220人，收取赃款180余万元，其单独与付亮协商的 ...
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）上市辅导：企业聘请辅导机构对其进行尽职调查、问题诊断、专业培训和业务指导，学习上市公司必备知识，完善组织结构和内部管理，规范企业行为，明确业务 发行申请不一致的重大事项，证监会可以提请发审委召开会后事项发审委会议，对拟上市公司的发行申请文件重新进行审核。7.发审委主要关注企业哪些问题？根据《中国证券 ...
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案情介绍] 申诉人：某市某油漆股份有限公司被诉人：张某，某公司工程师。申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职之后 造成了经济损失，就要承担赔偿责任。本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业 ...
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兑现，严重侵犯了自己的合法利益。[案情分析] 判决后，小毕百思不得其解，为什么公司写在招聘广告中的条件就不算数呢?其实，许多企业为了能够找到本单位所需要的 了单位方的辩护意见，作出裁决：小毕与某公司的劳动合同并没有规定公司应当承担送小毕出国培训的机会，因此公司没有此项义务。招聘广告中的承诺，因为没有写 ...
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独立完整的业务及面向市场自主经营的能力。 8、有关股本的情况，主要包括： ? 公司股本结构的历次变动情况； ? 外资股份（若有）持有人的有关情况； ? 持股量 离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六）公司成立以来公司发生培训费、培训人次、培训内容，分别列示。 （七）企业内部责任制形式，考核的 ...
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有偿、诚实信用的原则。” 「案情分析及处理结果」 武汉市中级人民法院认为：原告煤气公司与被告仪表厂所订立的（煤气表装配线技术转让协作合同）和补充协议，是建立在 。但一审判决在本案双方当事人签订的技术转让合同已基本履行，煤气公司派员接受了技术培训，掌握了图纸资料和正向表装配技术，煤气表生产线已投入生产并 ...
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有偿、诚实信用的原则。” 「案情分析及处理结果」 武汉市中级人民法院认为：原告煤气公司与被告仪表厂所订立的（煤气表装配线技术转让协作合同）和补充协议，是建立在 。但一审判决在本案双方当事人签订的技术转让合同已基本履行，煤气公司派员接受了技术培训，掌握了图纸资料和正向表装配技术，煤气表生产线已投入生产并 ...
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