，王女士、施女士均认可王女士提供的银行对账单，证实王女士在职期间月平均工资为2240.6元。王女士加班时间总计20小时，未休年假。区劳动争议仲裁 委员会不予受理。三种劳动争议处理机构进行调解必须是当事人真正自愿和解和自愿达成调解协议，不得对争议案件强行调解，也不得采取强迫或变相强迫的方法进行调解。二是 ...
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》，其中第四条内容为：“因施工合同引发的一切纠纷（包括但不限于工人工资、工伤事故、材料购销、器材租赁等）均由我处理和承担，与贵公司 找不到许XXXXXX，XXXXXX劳务公司直接向工人发放工资75.1万元。XXXXXX劳务公司提交上述《承诺书》、债权解除协议、结算清单、付款凭证及申请证人出庭作证，拟 ...
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有限公司为张某与张某出具的营业执照、事故发生前三个月的工资表、扣发工资证明，证明原告主张的护理费用；被告宋某和韩某对原告提交 农村居民人均村收入13954元计算为69770元，丧葬费按照山东省城镇单位在岗职工年平均工资57270元标准计算为28635元，精神损害抚慰金酌情保护10000元。关于护理费。 ...
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建筑款项甲方按施工合同负责拨付，乙方必须按照甲方的要求及设计质量标准进行施工。协议签订的同日，原告又与杨某某签订了《区碱滩镇野水地村灾后住宅重建 支付工程款20000元，政府补贴6000元已由原告领取，被告给原告施工队干活，原告欠工资1200元，原告同意从被告所欠的工程款中扣除，双方相互抵顶后，被告实 ...
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，请求仲裁，请求事项为：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告 ...
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规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，对于吕 ...
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派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。据此，劳务派遣是典型的三方关系，即派遣单位和劳动者之间是劳动关系， ；但是要特别强调说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责，工资发放以及社会保险缴纳的责任也都应明确规定。 第三，约定税收财务处理。在 ...
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吴某因工受伤，10月吴某通过工伤认定，12月工伤鉴定为九级。吴某平均工资有6300元，但单位只按2350元交纳了社保。2016年7月吴某与单位解除劳动关系，单位按2350*25支付了赔偿金，且签订了工伤一次性赔偿协议，协议约定吴某放弃向单位索赔的权利。办案过程：2016年8月吴某找到本律师， ...
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，被告并没有当做一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解， 驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告 ...
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自身消费情况，故不再重复扣除相应款项。原告名下理财产品及存款233879.8元，被告名下理财产品19万元、婚后缴存公积金53631. 01元、剩余工资90000元，合计567510. 81元系夫妻共同财产，应予分割，原告分得283879.8元、被告分得283631.01元。综上，依照《中华人民共和国 ...
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