受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签 这一情况，觉得既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么 ...
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受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签 这一情况，觉得既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么 ...
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。"××公司主张系殷某某请求离职，提交了公司员工吴少若与殷某某的通话录音，录音中涉及离职原因，其中包括，吴："明明是你自己来跟我辞职，为什么你要说我 》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济 ...
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，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，王某工作部门是公司软件部。工作期间王某几次被评为公司的优秀员工。1992年1月，因工作需要王某被公司派到国外 宣布过公司对违纪的职工可以给予“社内待业”的处理，但仅是企业单方意志的表示，不是双方的约定；其次，根据公司对王某“社内待业”的处理内容上看，企业为不承担 ...
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违法解雇工伤员工的上诉状 上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人） 被上诉人（原审被告）：B公司，住所 等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤医疗期间的工资不是“违反法律法规的强制性规定”？一审法院认定事实及适用法律的逻辑思维存在严重的 ...
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【案情介绍】 原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动 了解到原告自2009年9月起去了另一家公司上班。原告的工资为月基本工资1200元，另有销售提成，月工资不是固定的1万元，不同意原告的诉请。另由于原告到期不归还 ...
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，并进行了工商登记备案。在日常经营中，张宇和杨志华都是公司的“领导”。虽然公司法明确规定，公司的监事不能兼任高级管理人员，张宇还是当起了公司的“副经理”， 上大骂杨志华“道德败坏，人格沦丧！”朋友没得做，公司自然也办不下去了。据公司员工说，公司已经基本不营业了，张宇也带着几个贴心的员工到另一家房地产 ...
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承担。A公司辩称，李某确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以该事故与公司无关， 上下班期间致人损害，是否应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中的雇佣行为进行界定。 法院判决 一审法院判决认为，从李某 ...
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非法假兽药，当年12月，农业部办公厅下发关于清查石家庄飞龙动物药业有限公司（下简称飞龙公司）生产的假兽药的决定。旋即，各地兽医药行政主管部门转发该通知，全国开始 个月后双方又正式签署了离职协议，“到期”和“离职”本身就说明高松林不仅不是公司的管理人员，而且连普通员工都是不了，何谈管理责任？对一个连公司 ...
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公司及基金会共同承担诉讼费。 北京某房地产经纪有限公司辩称：我公司履行了房屋购买委托协议中所规定的义务，是冯某拒不购买诉争房屋构成违约，应承担相应责任。我公司不 了情况说明，称因噪音问题其决定不再购买此房。2007年11月18日，房地产公司员工XX向冯某出具了一份证明，载明：冯某购买本案诉争房屋，由于 ...
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