，损害了法律法规的统一性和严谨性，更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的 导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更 ...
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条的规定，因上诉人已将4812万元的 债务归还完毕，化肥厂的这种企业公司制改造的行为应得到法律保护。一审 法院在查明上诉人已经在接受财产范围内归还了化肥厂 法律关系明确，均为当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规 的强制性规定，应为有效。对此，当事人各方均无异议。本案上诉争议的主 要问题是债务人 ...
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在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外 本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并 ...
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要点主要是外商投资是否符合我国利用外资的政策、是否可以享受或继续享受外商投资企业有关优惠待遇。对于涉及国有股权的，审批部门还包括负责国有股权管理的部门及其 ，政府监管的宽严程度也有一定的区别。对于目标企业是外商投资企业的，我国尚无明确法律法规规定外商投资企业资产转让需要审批机关的审批，但是因为外商投资 ...
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，数量在十吨以上的。 (二)违反国家烟草专卖管理法律法规，未经烟草专卖行政主管部门许可，无烟草专卖生产企业许可证、烟草专卖批发企业许可证、特种烟草专卖经营 ，数额在二十万美元以上的，或者违法所得数额在五万元以上的; 2.公司、企业或者其他单位违反有关外贸代理业务的规定，采用非法手段，或者明知是伪造、 ...
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第十条 公司申请变更登记，除按照《公司登记管理条例》和国家工商行政管理总局有关企业登记提交材料的规定执行外，还应当分别提交以下材料：（一）属于本办法 “债权转股权出资”。第十二条 公司登记机关及其工作人员办理债权转股权登记违反法律法规规定的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依照有关规定追究责任。第 ...
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应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违纪的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。规章制度 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 这是情事变更 ...
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法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。那么，用人单位在规章制度中设定 实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16 ...
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权均是经过国家职能部门依法定程序确认的权利，分别受到商标法律法规和企业名称登记管理法律法规的保护。“老百姓”一词是对广大群众的普遍称谓，老百姓大 药店”作为门店招牌，并赔偿老百姓大药房合理维权费用2100元。 “该案涉及商标专用权与企业名称权发生冲突时的处理问题。”本案主审法官在接受中国知识产权报记者 ...
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行为，被告也并非明知或应知**公司的广告内容虚假而予以发布。现实中也存在企业经营一直遵纪守法，但由于市场环境变化或主要负责人更换突然违法犯罪，这些均需要原告 代理意见（附部分资料）：1、关于虚假广告的认定问题。至今为止，我国尚未法律法规对虚假广告的认定标准有明确的规定，一般认为，判定广告是否虚假，主要 ...
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