重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息 ...
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从未像**公司所述自动离职,恰恰相反是公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、劳动岗位,试图通过擅自变更劳动合同的方式逼迫田**自行辞职。 二审法院判决结果:“一 顾左右而言他)。二审法院对此倒是有自己的看法:“本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:‘劳动者 ...
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本院认为,深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效,双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物科技股份有限公司上诉主张不支付 ,关于何新宁是否属于深圳康美生物科技股份有限公司高管人员的问题。经审查,深圳康美生物科技股份有限公司在2008年4月25日《高管人员薪酬激励方案》 ...
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观点】 劳动者认为:根据劳动法、社会保险法等相关法律规定,用人单位只要与劳动者建立了劳动关系,就应当依法为劳动者办理养老保险,按时缴纳养老保险费,此为用人单位的 的债权债务关系,由此引发的争议属于因履行劳动合同的争议,应具有可诉性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定, ...
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现有法律规定确实不受法律保护,但是办理就业证是公司的法定义务,公司没有合法理由提前解除秦某的劳动合同的做法确实不妥,于是组织了多次调解,最终双方 的仍受《劳动法》保护吗?A:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院审判委员会 ...
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下,主张的工伤待遇,可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任,并未规定被挂靠单位 》(第32条)和全国人大常委会《关于加强法律解释工作的决议》,最高人民法院有权对在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题,进行解释。该权利是全国人大 ...
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劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定,达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作,后 限制,并未禁止劳动者主张违约金。因此,在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下,劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金,劳动者依据 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,男年满六十周岁,女 的需要。因此,将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位 ...
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齿轮总厂劳动争议纠纷申请再审民事裁定书》中这样认为:关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二中院作出(2011)二中民破字第19863-2 第六项规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;该法第四十七条规定:“经济补偿按 ...
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》后能否撤销?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬 的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。我们结合本案来分析一下。首先,协议书是双方协商一致自愿 ...
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