许诺，受诺人为获得该许诺而提供它”。缺乏对价的合同行为即可判定为显失公平。 为维护劳动者这一弱势群体的利益，意大利民法典规定了具有以下三种情节的“竞 结果，法律将视之为违反社会公共利益或诚实信用原则的行为而拒绝使其设想成为现实。 个人本位向社会本位转变的法律思想见诸于各国民法典。如《德国民法典》规定， ...
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24小时，劳动报酬结算支付周期最长不超过15日，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要 上诉。据此，二审法院应当裁定维持一审裁定并驳回上诉人的上诉请求，以维护被上诉人的合法权益。 以上代理意见，请合议庭予以采纳。 此致太原市中级人民法院 代理人： ...
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根本就不理解。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且立即解除劳动合同，需向劳动者支付一个月的薪水作为代通知金。除此之外，还是N倍补偿金。那么 会更多一些。但对于大多数的人来说，补偿金几乎达不到扣税标准，该是多少是多少。???? 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； ...
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的解决。四种法律手段：1、申请诉前保全《民事诉讼法》第一百零一条规定：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的， 申请支付令《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令 ...
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想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 给大家分享一个工伤期间被辞退，成功获得赔偿的案例 9月6日受伤拍片显示尾椎骨骨折，期间一直在家养伤，9月17日通过微 。因为不懂法律，也不知道怎么仲裁，在专业律师的帮助下，维护了自己的合法权益，希望今天分享的这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ ...
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情况下，受理并裁决某公司支付王五工伤保险待遇，系适用法律错误。综上，请求二审法院支持上诉人的全部上诉请求。 二审法院认为：1.关于南岸区劳仲委作出的 金额的75%，故协议书内容存在显失公平的情形，严重损害劳动者的合法权益，王五可以按照工伤赔付标准变更协议的内容。《一次性工伤赔偿协议》签订后，某公司并未 ...
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条规定具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因 ，用工主体责任并不等同于劳动法意义上的用人单位责任，而是基于建设工程领域用工的特殊性，为保障农民工人身伤亡合法权益所作的责任规定。从责任性质上看， ...
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的条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 其支付失业保险补偿13500元，本院予以认可，超过部分视为被告王XXXXX对自身权益的放弃。原告XXXXX公司主张，因被告拒不配合其办理社保手续，才导致 ...
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面临的共同问题，这也是竞业限制概念产生的由来。竞业限制的理论基础源于合理限制竞争理论，合理限制竞争的法律含义：（一）当事人达成协议，约定一方当事人 的一般原则审查条款效力，也要充分考虑到竞业限制在保护企业合法利益的同时，也牺牲了劳动者部分合理补偿等要素予以充分审查。律师分析广东长昊律师事务所接受本 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 被告未依法足额支付原告2016年 社会保险。 综上，被告已严重违反《劳动合同法》的相关法律规定，侵犯了原告的合法权益，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依法判决 ...
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