签订合同后不到四个月,双方已经发生纠纷了,合同履行已经不可能。但一直到2011年10月,金大地公司还在为人数众多的员工发工资,而且有些人 主张购置红木工艺品、红木大木板及其他物品损失人民币1002.033万元,没有事实和法律依据,不予支持。 第四,刘柬是否应当交付机场候机楼及支付占用费。海南省高院作出 ...
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公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司(下称纸制品公司)，从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限 某工资中含有社保费，并说明让其自行缴费，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将 ...
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某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后，我认为该案的首要问题是孟某是否有收受回扣的行为， 的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（3）申诉人至今没有得到劳动合同文本，被 ...
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如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压一个月的工资。而且，你递交辞职信， 了单位辞职了。至于单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉 ...
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进行一次“法律体检”。三、出具《法律服务建议书》律师在收集完资料后一个月内，根据“法律体检”的结果，向企业提供一份《法律服务建议书》，针对企业可能存在劳动 执行或履行、争议的解决等是否有利于保护顾问单位。三、法律文件的修改工作流程1、律师修改法律文件的原则1.1全面修改原则。从文件的标题到落款，凡应当 ...
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到回家的途中是第二目的地，不是《工伤保险条例》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 该案经焦作市解放区法院网络视频 合理时间。从路线上看，张来旺离开工作场所，到单位定点发工资的建设银行取工资，虽然到银行取工资与下班的目的没有直接联系，但属于生活中合理的短暂 ...
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xx按“声明”结算了工资，并接受经济补偿，故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同 被正式录用，故未签订劳动合同。1996年10月公司通知被上诉人另找工作，并给予一个月期限，同时停止了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定 ...
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费用和发给产假工资时被科长贺某某当场拒绝，贺某某指出在工厂急需林某上岗和厂里赶做订单用布料时，却坚持停薪留职外出赚大钱，赚不到钱亏本时又 颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《 ...
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翁某辉为浇二层楼付款1 000元，其中付工资720元，付吊机租金是280元；二、原告伤害不是本人造成的，不应担责，本人是受翁某辉雇佣；三、 活动中，他只是被动接受其雇主为其安排的工作进行吊机操作，由于没有经验，操作不当，不慎造成他人损害，只是犯了一个常人都会犯的非常识性错误。被告付某对整个损害结果的 ...
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与钢铁公司达成了劳动合同变更协议。张某担心轧钢厂效益不好，工资和奖金可能得不到保障，不愿到轧钢厂工作，未签订变更协议。钢铁公司多次派人与张某 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，且额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此外，根据《劳动 ...
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