元。同时，龙玉华还提起另外两个诉讼，要求恒德公司支付其未休年休假的赔偿金2414元（2013江法民初字第483号）；未签订书面劳动合同的双倍工资 当事人产生影响。最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十五条规定，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的， ...
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加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作 二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《 ...
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由行政部统一上报黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职 五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 ...
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质询并与邵对质，作为定案重要依据的证人证言无法被查实。因此，按照刑诉法和司法解释规定，本案证人证言也不能作为认定事实的依据。 案件犯罪事实和情节是要靠证据排出来 减轻处罚。 法庭查明，上诉人是在2月19日到案的。邵18日刚回杭州休假，单位电话说厂里有事，他即赶回厂里，后与单位及局纪委领导一起，于当晚 ...
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产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十 ，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件 ...
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其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制 适用，二者只能择其一。李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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下列格式按字母排列顺序列出团体成员名单。 号列 姓名 出生年月日 性别 护照号 国籍 签证贴在单独的纸页上，并按照本条例第7章的规定填写。 在"PassportN"（护照形式）一栏中要注明"团体"，在"additional information"（备注）一栏中要注明名单上的入境人数，比如："附上 ...
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条件，方能作为解除依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四（征求意见稿）》曾在第7条规定：劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动 与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许 ...
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令。人民法院应当依法发出支付令。 2、如有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议 的分支机构; (8)经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业； (9)符合本条规定条件的其他组织。 *专家点评* 上述案例中原告为一家分公司，一方面，分公司是公司 ...
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