认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方由此发生争议，陆先生随即申请劳动仲裁要求公司返还工龄工资并支付经济补偿金，公司委托李军律师代理了此案。此案 年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资改革，也拒绝签字。 本案中公司方提供的证据可以反映公司在实行 ...
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，由于公司和宋某之间没有任何的书面的约定，根据现有的法律规定和目前双方提供的证据，要判定属于雇佣关系还是承揽关系确实有一定的难度，无论是支持那一方都会显失 关系？ 宋某认为虽然劳动仲裁不支持自己属于劳动关系的请求，但自己为公司干活是事实，不属于劳动关系的话就应属于雇佣关系，总之自己是在干活时受的伤， ...
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某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大，未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金 该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。 本案给我们以深刻 ...
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为八级伤残，并于2010年5月26日向双流县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与我事务所法律顾问单位解除劳动关系并要求我事务所法律顾问单位赔偿一次性伤残补助金等共计 是建立在吕某未治疗终结的基础上。根据吕某当时的出院医嘱以及现其提供的医疗证据可知，吕某的伤情需要进行第二次手术。故此前吕某在未治疗终结 ...
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劳动者在集体协商机制下该如何更好维护自身合法权益呢?下面的一组案例或许能为您提供一些帮助。 加班工资、奖金分配也可纳入集体协商 ■案例： 小李是一家科技公司的高级 约定的数额。后小王等人以实发工资低于约定数额为由向劳动仲裁委员会申诉。 但该公司表示，李某一人签订的协议不能代表小王等人，该协议不具有集体 ...
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于是于2008年7月2日以公司拖欠工资、加班工资为由单方解除了劳动合同，并提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班工资、经济补偿金。李某委托本律师代理 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。 第三百零七条以暴力 ...
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依法判决：要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。被告某公司辩称：1、原告在被告处工作经常拖拉，不能准时完成工作。2、被告提供公司员工证人证言 用人单位举证，法院最终采信了原告的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济 ...
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姚秀华的合法权益，故对姚秀华的诉讼请求应予支持。对于姚秀华要求补发1989年至1993年3月前调整的工资，其劳动关系在此期间未在沈阳索具制造公司， 秀华提出每月欠5l元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按每月5l元计算。关于沈阳索具制造公司提出此案已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予 ...
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姚秀华的合法权益，故对姚秀华的诉讼请求应予支持。对于姚秀华要求补发1989年至1993年3月前调整的工资，其劳动关系在此期间未在沈阳索具制造公司， 秀华提出每月欠5l元，因沈阳索具制造公司无法提供证据，故应按每月5l元计算。关于沈阳索具制造公司提出此案已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予 ...
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