产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。 ...
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与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷， 劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循平等 ...
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可以一次性支付辅助器具费用①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...
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。 九、辅助器具费： ①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...
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可以一次性支付辅助器具费用①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...
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。 九、辅助器具费： ①《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置 职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法》第十条已按照《 ...
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安排工作，但都被“找到档案以后再说”等理由推迟。2001年，被告公司有一批职工协议解除劳动合同，被告与原告游某协商解除劳动关系，补偿原告9万余元，游 抚慰金共35万元。云溪法院受理此案后多方查证，认为人事档案是劳动者去的就业资格、缴纳社会保险，享受相关待遇应具备的重要凭证。此案中，被告因自身管理不当 ...
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元/月/20.83天×240天)、劳动能力鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金79956 元[2221元/月×(74―29) ×0. 8]、一次性伤残就业补助金33315 元( 2221元/月×15 )、交通费210. 3 元，以上合计192598. 23 元。因双方均不服仲裁裁决书，于2010 年 ...
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日，原告与六被告签订了《联合办学协议》，约定由原告负责99名学员第一学年的理论学习，第二学年由被告负责学员的实习，实习期满成绩合格毕业后与学员签订劳动合同，安排就业，同时要求学员入学时向被告预交6000元准备金。但被告不守合同约定，在收取了准备金后不履行义务，学员 ...
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企业是市场经济的主体，它的发展和壮大不仅为社会提供了大量就业机会，还为国家增加了税费收入，促进了国民经济的发展。然而，由于市场主体鱼龙复杂，不讲 。对于有些项目确实需要联营的，尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行，通过签订合作协议，明确约定双方各自的权利和义务，各自对外承担法律责任。第六，加强应收帐 ...
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